京东

物流就一次面试。面试官人不错，满脸笑容。首先先自我介绍，最好针对你所报的职位介绍自己，不要千篇一律。然后会问你一些简历上面的个人经历，如实说就好。然后会问问你的家庭情况。最后问问你关于京东物流的了解程度及对物流的看法，建议前期先去网上查查，不要背，自己的理解就好。

一面 宝洁面试官有事先看过简历的，所以不必太纠结时长，用凝练的语言去刻画自己就好。建议2-3mins。考虑到尽量引导面试官的提问，所以我的自我介绍里谈到两段我比较熟悉面试官可能比较有兴趣的经历。自我介绍一定要准备英文版，从论坛里大家反映的情况看，对英语的考核，要么是英文自我介绍，要么是要求用英文回答部分问题。把自我介绍背到烂熟于心很重要。足够熟练的好处就是在介绍的时候，你能抽出一点注意力自己的仪态，比如跟面试官多来几个眼神交流，而不是磕磕巴巴低头掰手指。一面通过后，会有电话和邮件通知。面试形式是一对多。自我介绍+提问+情景题，时长在45mins-60mins（因岗位和地区而异）。其他和一面基本一致。我一面后第三天收到通知让一周后二面，2020年秋招宝洁优化了流程，网申开始同步开始筛选和面试，不同环节的间隔比我当时会更短。我一面后继续修改自我介绍和八大问。由于已经有了一面的基础，所以主要是完善了一下英语翻译。当天面试是1v3，一个主面试官，很幸运都是中国人，全程中文，中间询问了一下我的英语能力情况。整体感觉比一面问得更细致，会通过不断追问细节考核经历真实性。我讲述的过程中会一直保持和三位面试官的眼神交流，讲到有意思的地方能够看到面试官脸上的笑容，个别时候还会声情并茂。中间有个小细节，主面试官询问另一个女面试官觉得我这个经历是否讲清楚了，是否还有别的问题，女面试官的回答是“非常清楚”。当时心里乐开花。最后可能是因为时间问题，只问了我一个情景题：总结：自我介绍和提问部分参考一面，可以结合一面的经验做一些完善和细化。需要注意的是，二面至少有两个面试官（一般是3-4个），虽然有主次，但是我觉得和每个面试官都保持互动还是很重要的，讲述的时候有点代入感会更好，面试官坐一天，肯定很期待有质量和有意思的交流。重点说情景题。一般来说面试官会在最后提两个情景题。基本都是工作中比较常见的场景，具体的情景可能会因岗位而有些区别。比如之前有伙伴在面PS岗时的情景题之一：这些问题基本上不涉及专业的知识，甚至也未必有标准答案。面试官希望了解的是被试者在面对问题时候的逻辑性，所以一般从是什么、为什么、怎么办分三步回答。首先把问题分析清楚，然后再找解决办法，分析思路和解决办法都要回答出来。另外，推荐大家学习《PMBOOK》，国际项目管理操作手册，很多问题都有专业的应对思路，能让我们在面对情景题时，回答得更专业，尤其适合强调项目思维的外企。二面要特别注意英文准备，只要有一个外国人在可能就会全场英文，不同部门碰到老外的概率有差异。以Sales、PS、BRM为例，一般来说Sales碰到老外的概率最小，PS其次，但是对于BRM这个概率就不可忽视了。

公司地理位置不难找，但是顶着大太阳过去就是这么敷衍了事？何必浪费大家的时间呢！填完表，简历递过去就开始面试了。第一轮hr过来，看了看简历，也没问什么，全程是我在问公司岗位的信息和要求。然后这个hr起身出去叫来了另一个hr，进来就说我已经过了第一轮。吧啦吧啦的就问了一些跟第一个hr差不多的问题，然后说薪资什么的等部门经理二面后再聊，让我回去等电话。几天已经过去了，啥消息都没有，当时说当场过了是不是太敷衍了呢？

一面谈了意向问了专业二面又具体针对简历挖了一下，还有遇到矛盾怎么解决三面问了对公司的了解，我的专业和所学能为公司带来什么四面还没开始

面试形式为线上视频面试，面试官没有露脸。虽然只有声音但是我觉得会让人更紧张，因为看不到面试官的反应。首先自我介绍，然后深挖简历，问了项目经验相关的问题。关于项目问题的重点在项目中我与组员的分工合作问题。然后还问了一些专业相关的问题，比如对供应链的理解，供应链与物流的区别和联系，仓储成本更高还是物流成本更高之类的，具体的记不太清楚了。由于是今年的第一个面试，而且来的很突然，因为简历投了很久才来的面试，以为简历没有通过筛选所以没有准备。。面试通知会在面试前12个小时左右发。我太紧张了很多问题都没有发挥好。还是要提前准备一下，放平心态。问题不算难。

之前写过一部分，现在面试全部结束了，把之前的补全。京东华东总部在上海淞虹路明基广场A座。面试地点也都在这里。在线笔试就是心理测评，还有一些思维逻辑题目，并不难，就不赘述了。 9.23通知明天在上海一面。一面是群面，无领导小组讨论，一组12个人，两个面试官讲解规则后（40分钟讨论+5分钟总结，禁止表决）全程不说话，讨论的问题是排序题，每组都不太一样，我们是野外求生中一些物品的重要性排序，其实这种问题没有固定答案，主要看大家讨论的情况，积极发言，讲话有重点和深度，尽可能达成一致，不要吵架。我们组通过率比较高，过了5个人。 紧接着马上是二面，HR面试，主要考察个人经历，比较随意的聊天，但是这轮也是淘汰了不少人的，主要是物流行业比较辛苦吧，我猜侧重考查个人性格和背景。然后回去等消息，9.25收到三面通知。 9.26三面，是6对6的业务主管面试，形式是每个人一分钟轮流自我介绍，然后每人抽一个问题轮流回答，思考和回答的时间都是3分钟，问题涵盖范围很广，每个人的问题都不一样，我记得的包括你如何看待京东物流独立运营，你生活中一件难忘的事等等；回答完问题后会进入各个主管提问环节，主管会针对他们感兴趣的地方提问，可能是你刚刚回答问题中不足的地方，也有可能是新的问题，随机应变吧；最后是各位同学反问主管，问题最好有些深度，但也不能太大太空。三面淘汰率是50%。总之三面的建议是多多了解京东，看好八大问，再一个就是临场镇定，回答问题流畅；然后回去等通知，9.29收到终面通知说在10月中旬，10.12通知终面具体信息。 10.17终面，终面形式是3对6高管面试，和三面十分类似，依旧是每人一分钟自我介绍，然后抽题回答，不过这回题目是材料题，会在进入面试间前抽题读题和思考，时间大约是五分钟，不能带任何东西进入面试间。大家最关心的肯定还是都是啥材料和问题了，很遗憾，内容依旧很广，我记得的有，邮件这种信息媒介是能老骥伏枥还是日薄西山（其实就是说说邮件的优缺点了），你如何看待各大电商投资线下零售店，网红效应给你的启发等等，多数都是网络热点，简单说说个人观点很容易，但是出彩很难，因为能进钟面的表达能力都不错，所以要有自己深度的思考，很考验人。回答完问题依旧是高管提问，提问内容很广，有的人是针对之前回答的问题深入挖掘，有的人是问得8大问，也有针对简历进行提问的。 这一阶段我建议回答问题要简明扼要，不要东拉西扯，直接回答问题，有两个问题印象深刻，一个是如果你加入了京东，你觉得你最该提升的是什么？有人回答业务能力啊，有人回答专业知识啊，最后高管说我希望你们提高的是情商。还有一个问题是，你觉得什么会给你带来难以承受的压力，有人回答就扯了很多甚至讲起了故事，结果被人打断了，所以我建议回答问题简明扼要，直接说什么情况会给你难以忍受的压力，然后一句话说为什么，多余的不要说。高管可能没时间听你的故事。反而认为你答题抓不住要点，思路不清楚。 参加终面人数估算是60人，除了多数是三面通过的，还有一部分是从外地过来的，就是在其它地区参加了前面面试的人。最终录取应该是12人左右，淘汰率自己算吧。对了参加终面还有每人一份小礼物，一只京东狗公仔，一瓶水。至此面试结束，回去等通知。10.30通知通过。

前两天提交的简历今天早上就有人打电话来面试，约好中午现在推迟了一点点。现在一脸迷茫，到处在准备，希望上岸= =