广东智慧电子信息产业股份有限公司

面试两人一组，自己很幸运，HR是两个小姐姐。面试开始是自我介绍，介绍自己在学校内的情况，这里记得一定要多说一些，没有多少项目经验的（比如我）一定要说出自己的闪光点。然后HR只问了我们这组每人一个问题，然后谈谈能不能接收加班出差，以及如何学习之类的。

1、初试找了个初中级的问了点基础问题，然后就跟我说经理不在，等约复试。 2、第二周复试，一大早过去，干坐等了半个小时，一个说是研发总监的过来面试。 3、先自我介绍一下，然后简单介绍项目。再就是技术几乎没有再问。 4、开始问我为什么要离职，然后还抓着这个一直挑毛病，还用一副领导的语气跟我讲这个离职的理由不充分啊，你应该怎么怎么样。 5、开始问期望工资，不断贬低我之前的经验，问我可以接受最低的薪资是多少，我说了然后就回去等通知了。 6、这种底层的公司格局太小了，给不起价，只能浑水摸鱼。

外包公司，电话面试，问的技术栈范围非常广，全程都是让你自己一个人在那边说，也不知道自己说的点是不是面试官关注的点，面试完没几分钟人事马上打电话过来杀价，我也是服了，行就行，不行就算了，杀价几个意思。会的要多，工资要低，不亏外包公司。

面试前要先填个人信息表，然后做一份基础笔试题，然后开始面试，面试主要问了项目上的问题，因为面试的是支付相关的岗位，因此着重关注了支付相关的功能，另外问了多线程，redis，jvm，数据库，dubbo相关的内容，面试官还挺温柔。

第一轮：笔试题，数据库设计，并且和面试官聊设计思想。第二轮：技术面试，应用架构师面试。第三轮：技术面试，技术架构师面试。第四轮：HR。第五轮：副总经理。面试官很用心，提出了我对职业规划的一些误区，并且引导我去分析，特别是副总经理，很有魅力。

因为技术栈用的是springcloud，所以都问的springcloud组件相关的问题。不管你之前用的是什么。单从技术角度，问题还是很不错，答不上来会引导你思考解决方案。问题：各个开源的组件的用法，原理。面试时间：19:00-20:30。

处理效率快从电话到終面三天，hr人很好说话友好舒服，比较轻松。笔试不难，但是很有细节。技术+hr一起面两轮，boss終面。办公环境高大上，团队比较年轻，boss也年轻。面试官都很好，不压抑一些问题会引导。 考察的技术非常全面并且有深入，网络协议，java基础，spring，springmvc，微服务，mysql，redis，线程池，并发锁，jvm，消息队列。有的会涉及开发时会出的问题如何解决，某项技术的利弊，项目为什么使用某个技术，一些技术的底层原理或者源码，项目或技术如何优化，基本要对自己学过的东西认识的非常透彻。回答hr的问题也需要很好的表达能力和自我认识。总体对于我萌新很难，一些问题理解不好表达不好。实现原理和结合业务场景的问题比较吃力，涨了一些知识。最终还是挺到boss面了，希望通过~