华创证券

由于面试的实习岗位，整个过程轻松愉快，研究员比较忙，等了一会过来先让做了一下自我介绍，然后问了一下之前的实习经历，和对研究岗位的理解和看法，回去之后他的助理发来一份需要统计的材料，在学校整理了2天发过去，然后通知面试通过了。

在boss上与hr交流，直接就和我来了一句你的工资给不了，我回答如果合适能给到多少；对方直接来了一句我们是行业前五，这个重要吗？给我整的一脸懵逼，你们是行业第一又如何，hr难道不应该时根据公司需求考察面试人的能力吗？对于求职者来说，薪资难道不是自己考量的因素吗？这样的态度都可以做hr，那门槛也太低了，完全不知道一个hr需要为公司做点什么，很无语

我是面的研究部PI，投简历之后两天收到邮件做的面试，面试共两轮，都是视频面试，第一轮是研究员面，问了之前的实习内容，hours，motivation，还有一些财务内容，第二轮是管理层面，主要问简历和财务知识，基本上简历上有的都问到了。

一面。第一轮人事打电话了解基本信息，然后就布置任务，看任务完成情况安排后续是否给予面试资格；二面。人事总监（就是老板娘）视频面试，先是自我介绍、了解过往简历情况，但从头到尾很不尊重人，表情高傲还一直打断人说话，眼睛一直瞟她的电脑屏幕，很不专业；三面。男老板线下终面，面试过程中，让我介绍看的最新的招股书和企业，在我介绍的过程中，从头到尾都在抽雪茄，超级熏人；该公司设置多轮面试，加上其行业性质（写招股书中的部分章节），以及公司有一部分高学历同事，让大多数人都认为这是一家专业公司。最终结果，通过面试。迫于生活，选择入职，但是入职后，发现与面试所说大相径庭。入职就是听录音，听长达1年多的录音。在职期间，由于工资、加班、电脑补贴（用自己电脑办公）等问题，高学历同事陆续离职。男老板每天都在办公室抽雪茄，有时候带着朋友一起来抽，办公室不通风。

感觉靠谱。面试官nice，3轮及以上，看中专业技能。第一轮是HR面试，全英文的。会问基础简历信息，会根据简历内容题问，很细的点。比如你为什么gap一年 ？这一年都做了什么？列出的课程主要都讲了什么。还有会计三张报表之间的关系，金融建模方法，一共大概20分钟。还问了对岗位的理解和对公司的了解。除了我没听懂她的问题她用中文讲了一遍，其他都是英文。

面试的光大银行总行大概1小时，4个人一起面，有自我介绍、无领导小组讨论和领导单独提问环节，感觉非常正规；大约30分钟，领导主要问了毕业论文的相关问题、比较简单，但是最后一轮没有通过，不知道是不是领导对我的经历不感兴趣，感觉自己回答比较正常。

我面的是华创的食品饮料研究岗，一来是自己对食品饮料行业比较感兴趣，二来华创的食品饮料团队真的很强，连续三年新财富第一，面试基本分三轮，第一轮是自我介绍，第二轮是说一个你过去研究的行业和公司，这一轮说完后面试官会针对内容提问的比较细，应该是最难的一部分，最后一个环节是财务知识，只要对财务有些了解应该问题都不大，祝大家面试顺利～