江苏中圣集团

一面 群面，无小组讨论，首先每个同学自我介绍，然后简单的针对简历提问以及针对所有同学一个结构化问题，同时针对不同应聘者拓展几个结构化问题。结构化问题：谈谈对财富管理类的理解？以及在团队协作中遇到的一件事。时间间隔一面太久，长达一个月，自我介绍，针对每个同学进行提问。共同提问：对公司的了解，以及对财富管理中心的认识。其他个人提问：1.你所学的知识对从事金融行业工作有什么帮助？总体来说，难度不大，已收oc。

两位面试老师在腾讯会议进行视频面试：

3月份的视频面试，就只有一轮，大概持续1个多小时，两个面试官。开始是用英文自我介绍，和一些基本信息的问题，主要关于过去的工作经历，学历等问题。感觉难度一般。后来就转为粤语对话，也是涉及专业知识的问题，一些金融产品常识。最好是普通话对话，涉及未来的职位期望问题。

本次面试难度不大，是上海的债券融资部面试。面试的流程就是电话沟通后直接人事、部门领导面试。因为之前有关于债券融资的实习，因此对整体的业务流程比较熟悉，回答问题也没有很大的障碍，因此顺利通过。主要就是深挖之前的实习经历，在实习经历中做了什么，对债券融资流程的了解，对政策的了解等等。

由于受疫情影响，是周一傍晚6点多HR致电先期沟通；紧接着约了第二天下午和部门负责人的视频沟通。面试官专业、亲切。先问了下对公司的了解，然后就应聘岗位问了些针对性问题，以及之后的规划。由于是新设券商，是否愿意和公司共同成长等等。总体感觉交流还挺顺畅，负责人说之后HR应该会找我。不过估计是找到更合适的候选人，一直没有接到通知，那个职位的招聘也已经撤了。自身再努力吧。

申万宏源广东分公司的综合业务岗。怎么说呢，总体感觉其实还行，可能因为我总共就走到了群面这一关吧。先从笔试开始，笔试题量很大，有英文题、专业题、行测题、还有小游戏，时间上几乎是紧赶慢赶的搞完的，当时考完还以为凉了，没想到能有面试机会。再说群面，本来是线下的，由于疫情，改成线上了。简单一分钟自我介绍之后（在这里想问一下这种说好了一分钟的介绍超时了真的没关系吗，为什么好几个都超时），我们8个人就看到了题目，其实题目也算正常，就是关于给客户理财规划的问题，属于大部分金融业务岗的正常题目吧。但是！问题来了，重点在8个人里面。其中5个是硕士，5个里面有4个是海归，剩下三个分别是我和我的怨种同学以及另一个同学。在面试表现中，我自己就是中规中矩吧，有两个海归的硕士在那里侃侃而谈，说的非常专业且诚恳（我自己都觉得不让他过不合常理），还有一个海归硕士居然在hr问有没有人愿意做前台的时候举了手（我没有对前台这个岗位有任何歧视的意思，只是个人觉得以她的学历和能力应该能有更好的发展，有点可惜）结果出来了，也的确是那两个侃侃而谈的过了。这个面经感觉对大家用处好像不大，只是又对金融行业内卷有了新的认知。

国开证券地方分公司这个证券是国开行的全资子公司，笔试内容与国开行的笔试一样，如果都报名了的话只需要做一次就行。首先说笔试，题量非常大，甚至还有申论写文章，笔试心态放平，会多少做多少，把没时间做的都懵上去面试是所有地方分公司统一到总公司进行的，分为三轮，性格测评、无领导小组、半结构化面试。先统一到一个房间做性格测评，就是做选择题，这个没有好坏之分，按着自己的性格选就行。再分组进行下面的面试。无领导小组一组大概七个人，对面坐一排领导，全程也没发言，面试者拿道题后先自己思考，再无领导讨论，最后得到一个结果，推选一个人汇报结果，全程大概五十分钟。最后是半结构化面试，自己进去，对面又坐一排领导，先一分钟自我介绍，再问了两个问题作答，全程比较快。总的来说面试很正规，而且每个地区招的人好像不是很多，难度较大。