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面试泰康人寿保险销售 首先看学历 基本上高中以上就可以了 保险这一个行业基本上就看你自己要不要进去了 面试什么的都是组个形式 面试官就看下你外向不外向 比较外向的人一般都是没问题的 要熟悉销售技巧 重注表达能力

年龄卡线，走的内部推荐，因为之前做过同类的，所以没有说太多。两轮吧，一个是组长，一个是经理，大概介绍了公司的情况，主要考虑能否加班，薪资如果坚持住按照公司的要求走，肯定是可以出业绩的，做的好的，比比皆是~关于下面的工资，是个例，业绩做的好的上万，几万的都有，也有拿底薪的。

公司内部环境脏乱杂。面试没有按照约定时间进行，浪费了很长时间。人事和前台都绷着脸，人事态度傲慢，自以为是高高在上，显得很厉害实际上问的问题非常肤浅。工资开在区间最低 一句你就只值这个价怼到你没话说。面试到最后连直系领导都没见着，应付了事的感觉，非常不尊重来面试的人。

参加了一面，是2v1的结构化面试，已经收到了复试通知，分别是主创师和职能部门主管。整体面试氛围比较轻松，基本上是根据简历进行提问，因为我有地产相关的工作经历，针对这个工作经历进行提问，没有什么特别复杂的问题，有提前准备过问题答案，所以都能很快地反应出来。当天晚上就收到了复试的通知，明天再看下复试是什么样。

一轮视频面试，面试过程很短，然后直接通过，晚上做了测试，隔天发了OFFER，感觉很缺人。个人最后放弃入职机会。

长话短说，越面越恶心。只是我一句话，好的公司不会避讳一开始就和你谈薪资，也不会反感你问，HR或部门也不会群面多个面试者。另外，好的公司会有时间观念，尊重面试者时间。然后，好的公司本来是王者会显得像青铜，而差的反之。 总结，最后终面时，牛仔tshirt、瓜子花生散一桌，抖腿快把桌抖翻了。说话跟**差别不大，当众吸烟....出门对门把手是坏的差点伤到，坐会议室椅子是坏的差点闪到腰。然后好像是基本3-4k,月休2天？每天16+小时？妙，实在是妙，怨我了。

进行了两轮面试，场面牛哄哄的样子，实际上干过销售工作的人都知道，看起来越是热闹工作起来就越累。负责一面或者招聘面试的基本上是第三方公司，先是一轮吹爆互联网行业，再探底你们工作经验面试吹牛能力，表达能力稍微差点的就是一顿踩再教你做人的道理。 第二面应该本公司的人了，更加牛哄哄没聊两句就开始打断你再让你回去等通知，说白了老娘吾钟意你。基本上叫去面试的要么就是小白，要么就是看起来呆萌呆萌的年轻人。隐藏一个信息，就是会加班很晚很累。恭喜入坑的年轻人，你将会收获人生宝贵经验，学会如何避免加班至死又月入不过八千的的工作。老老实实学习提升自己才是王道，别想着打工能赚多少钱！