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首先办事处经理面试，就通过简历对之前工作进行聊天式的沟通，感觉还不错。之后是上海HR视频面试，首先自我介绍，然后了解每份工作一些具体的工作内容（最好是提前组织一下语言），然后问了几个问题：1、你对西蒙了解多少。2、在这份工作你没有多少经验和资源你想怎么做。3、你还有没有问题需要问我的。然后就结束了，也没有一些刁难的问题，人事给人整体感觉还是不错的。虽然都回答了，但是面试结束以后你会发现你能回答得更好。

网投的简历，然后hr很快就联系了我，约定好面试时间。公司比较隐秘不太好找，但感觉挺正规地方也大。面试开始前会让你填一份类似于背景调查的表，内容无非就是个人资料、家庭关系、工作经历等等。 面试的是两位部门经理和一位hr主管，面试的主要问题还是自我介绍、五年职业规划还有说一下离职原因和上一份工作的内容等等，整个面试下来大概也就不到一小时，由于我没有销售相关的经验，可能是看准我简历上写的会日语才让我去面试的，无奈我的日语水平也就比一般不会的人强一丢丢。整体感觉还不错吧，毕竟一线品牌，还是值得加入的。

只要你愿意留下 公司就要 卖按摩器的 招人的时候说是无责4000 签合同的时候看清楚了 是有责4000 一天不开单就扣150多块钱 不要傻乎乎的相信口头承诺 200块钱一台 卖出去一台就拿40块钱 经理就赚中间差价

4个人，人事2人，加部门领导和主管，面试环节决定候选人对应聘公司第一印象的就是面试官的面貌，涉及着装、谈吐、提问的问题、专业性等多方面。首先是否具备相应的专业知识，第二个，相关的岗位经验，过往的履职经历，第三个，就是心理特质，底层的价值观、动机层面的特点，最后也是最重要的，要具备岗位要求的胜任力。

比较小型的公司，人数大概不到10人。我所面试的职位是销售代表，首先前期在电话里有聊过双方的预期以及自己所具备的能力，双方觉得彼此ok后才进行下一步的面试。这家公司给我的感觉大概是公司较小，指责划分并不明确。 首先由hr一轮面试，由于公司是作为中间贸易商对外销售公司产品，需要求职者具备一定的产品知识和相应的理科知识；面试官则一直告诉求职者想清楚自己的职业方向，职业道路；求职者大部分是会关心公司的福利待遇和薪资问题以及公司未来的前景，这家公司的薪酬体系和提成方案感觉并不太完善，hr告知模糊大概是税前6k左右，周末双休。 第二轮面试是由负责人面的，告知熟知公司产品周期的时间大概需两年，并一直问我英语有没有过四六级，这个问题在面试之前已经告知过；并且问我本人是否先从总助开始做，后期往销售代表的方向发展；却又告诉我不太优秀，他们需要再挑选更合适的人。虽然疫情期间工作不太好找，但并不是用人单位不尊重求职者的理由。既然一开始觉得求职者与他们的工作所需具备的能力不匹配，也不应该让求职者白跑一趟，一个小公司代表不了武汉的求职现状，但还是请公司想清楚自己到底要招什么样的人才。

工厂和销售部是分开的，工厂美其名曰"总部"。销售分外贸和内贸，外贸目前一共3个人。需要自带简历，我没有在办公室里看到打印机。面试之前有笔试。专业词汇+邮件回复+情景回答，一共a4纸正反两面，如果客户询价你要怎么回答？如果客户的报价比你的价格要低很多，你要怎么处理？如果出现了质量问题你要怎么解决等等。 外贸部的老大是一位男士，他在这里干了五年，质疑我的笔试和简历，质疑我的口语。可能我真的达不到贵公司的期望吧。也聊了很多有的没的，他的野心很大，想做成消防界的华为，不做欧美市场，在其余的各大洲都布点。底薪4000，学历补贴100，试用期三个月，没有五险。转正后有五险。每个月的年底发一次奖金。以上。

具体来说一共分三轮面试，第一轮是视频面试，问了一些之前的工作经历，为什么离职，离职的原因，简单的自我介绍，以及有没有驾照，因为销售是需要经常出差的，像类似于这样的基本问题，如果通过面试，会接到第二轮面试的通知，大约在一周左右通知，第二轮是当面面试，人事加一个科长还有一个销售的区域负责人，面试的问题也是基于第一轮的面试问题，当面问了一些你之前的工作经历，离职原因，家庭情况，为什么想从事于销售，主要是人事和区域负责人问问题，到第二面我认为回答的还是不错的，面试的问题也都基于你应聘的职位本身，面试的过程我认为都是非常愉快的，不会提到一些假大空的问题！然后顺利的通过了二面，二面之后需要做TOTO公司的性格测试，之后通过了二面，来到了第三面，最后一面我也积极的做了准备，来了之后是一个区域负责人和两个部长（都是女性）还有接通了一个视频里的面试官，是一个男性部长，面试官人数较多，面试给你压力相对会加大，首先是视频的部长问了些基本情况，你住在哪里，一系列的基本问题，后面两位女性部长就开始问了一些你的工作经历，为什么离职，离职原因，空窗期都做什么了，为什么会有空窗期，***问题开始出现，我们是找正式工作，当然会花更多的时间，去选择一家优质的公司，又不是来一家公司的OFFER我就会去，花时间面试当然会有空窗期，加上疫情影响哪儿那么多正规公司出来招人，又问了一些如果遇到陌生的客户，你会怎么打开话题，怎么化解尴尬，怎么沟通，还有为什么会选择销售岗，还有你的职业规划，哪儿有那么多好公司好岗位让你规划，假大空的问题特别多，这种问题问问应届生还行，问有工作经历的纯属扯淡！还有以前从事别的工作，为什么现在又想干销售，我擦关键是你们公司现阶段也不招别的岗位啊，有的选择吗？对于现在的工作来说一个好公司远比一个好岗位要重要的多吧，大体面试经历就是这样，仅供参考，情况不同，每个人面试经历也不同，就是为以后来TOTO的面试者写点面试经历！ 以上