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面的财务管培生，苏宁秋招处理速度和进程真的很快，9月1日投递9月10号收到面试下载苏宁豆芽在9月12号进行一面比较典型的HR面试1.自我介绍2.简历上的一些概览因为我做过的实习都是四大审计管理咨询问四大和苏宁财务部如何选择确定求职方向和动机等这里答主作死了，回答：四大压力大，人员流动大，希望去企业长远发展。被HR疯狂Q了，认为企业压力也不小，想听个人原因而不是客观原因，之后就被PASS了。面试时间25分钟，一对五，据说当天出结果，接着总裁面试，答主没有收到所以。。。。BG：澳洲商科本科+硕士最后，祝大家秋招顺利~

笔试题是一部分专业题，一部分逻辑题，45分钟做完，题目并不会太难，不过都是需要计算思考下的部门主管面会问些专业问题，具体到账务如何做，我回答的不是很好，其实做过实账也不会说到难的程度，只是有的时候我并不清楚她具体想问到什么结果，并且我脑海演练不熟练，问工资薪金账务，以及其中个人部分归集到什么科目，小规模和一般纳税人申报的不同，问分总公司。针对简历，让剪短说下印象深刻的实习经历(这里说明我之前说话太啰嗦了感觉)，然后我没有挑一段，而是全部说了一遍(又啰嗦了)，还问到我有没有什么才艺(疑惑脸)，额，我没有。没有给提问机会。主管面后是hr面，问对七猫的了解，选择七猫的原因，上份工作想离职的原因，(这里说一句，面试邀请附带一份七猫介绍pdf，不过我手机打不开所以我就没看)，在我简单说完之后hr也并没有想要给我更详细介绍七猫，给了提问机会。结束的时候没有说面试结果出来时间最后我试探问了下面试结果会不会很快出来，hr提了下之后还有副总裁复试，之前电话打来的时候有说过面试一天完成，所以这里我觉得透露出面试不通过的信息。我会在4天左右短信再问问结果，虽然可能是没有结果，不过毕竟也是觉得这个机会不错，主动问下我觉得问题不大。最后七猫办公环境不错。

财务团队人多，但感觉都在琐碎的事情上，没有整体规划，HR 面的感觉是一边面试一边学习，对自己的岗位能力模型并不是很清晰，CFO 非外聘，很可能不是财务专业出身。面完后把岗位title 和薪酬都升了一个层次，可见岗位本身定位并非很明确，反而是跟随面试者在调整。

笔试的题目是关于电商收入确认，写分录，还有一道是税的计算题，很简单，但我做的很差，因为很久没做电商收入了。财务主管是一个女士可能她对我做的题也不满意，勉强问几个问题，声音小的都听不清。面试体验就很不好。

首先进去之后，门口没有前台，公司整个氛围比较冷漠，走进去之后，才看到人事部。接着开始填面试职位表，这个表格写的还真挺细的，有些内容问的也挺重复。详细到要写星座，还有九宫人格以及性格测试。面试表写完之后，接着开始做题，差不多两张A4纸吧，三面满满的题。做完之后，人事会来面试，可以说问的是非常的详细。面试结束后，如果觉得可你比较符合的话，接下来还要做性格的测试。要求也挺严格的，但是工作了一段时间之后发现，福利待遇也没看到有多好，人员变动也挺快的。如果你想来，提前要做好心理准备。

面试通过。面试官nice，交通方便，沟通顺畅。首先是电话通知，然后是线下面试，先到15分钟填表格，之后HR先面试了我，半个小时左右，HR还是懂相关知识的，会问简历上的经历，还有为什么要选择这个实习，这家公司。面试了半个小时左右。HR面完后，项目主管又面试了我，也半个小时，同样先自我介绍，接着问了了不了解这个行业，为什么对这个行业有兴趣，以后有什么规划之类的。总之很顺利

对于SAP和salesforce的了解？ 在LinkedIn申请了EFI的credit control specialist岗位，本身要5-10年经验，但是budget只给到15W，但是却面试了7轮。 我虽然不够5年经验但是依然拿到了面试。第一轮是HR的phone screen，第二轮是佛山finance controller的电话面试，第三轮是印度accounting director的面试，第四轮是荷兰credit control manager的面试，第五轮是美国credit manager的面试，第六轮是HRD打电话进行深入沟通，第七轮去到上海办公室进行互相了解。面试主要问了过去collection的经验，对SAP和salesforce的了解，以及个人职业规划等等。最后收到offer，但是没有选择加入。 面试的流程，公司组织架构有一些问题。本身之前collection部门在印度，但是印度人不说中文所以准备在中国大陆招聘collection，问题在于汇报给荷兰manager，中国财务团队管理是佛山controller，大老板又在美国，给人一种谁都在管理，但是谁都不是最权威的感觉，组织架构混乱。其实HR一轮，荷兰manager一轮就可以了，其他人并不取决于决定性作用，而且每个人问的问题都差不多，那么为什么不协调一个共同的时间，反而面试六次，同样问题回答了五六遍。 公司算是行业的领导者，但是目前headcount freeze，需要进行特批，因此可以看出行业不太好。之前在黄浦区，现在搬到闵行，位置有些远。 HRD反复和我强调之前行业不是工业行业，问我是否愿意进入，且表示对我有concern，用人不疑疑人不用这一点很重要，如果你信任我，那么就不应该反复提出concern，应该对我有信心。 另外HRD问我collection这个岗位有什么用，创造生命价值？这个问题震惊到我了，我觉得可能公司高管对于自己所招聘的岗位功能没有明确的了解，因此我对于高管都不清楚岗位能够发挥什么作用的公司，加入是非常有犹豫的。如果没有后来这一轮对我怀疑，我应该会选择这个机会的。 总之，公司还不错，岗位也还行，但是5-10年给15万有些捉襟见肘了，我11月还拿到员工19.5w的collection岗位，依然拒绝了，那么15W的岗位真没必要面7轮，浪费彼此时间真的。