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感觉没戏。面试效率高，1对1面试，少于30分钟。我面试的是心理咨询助理岗，是单独面试，应该是三选一，跟我一起竞争这个岗位的还有我辅导员，感觉情绪就有点崩了。我是应届，另外两个是往届。面试官问了我三个问题： 1.请做个三分钟的自我介绍； 2.你认为思想工作和心理学的区别是什么？ 3.你认为你的专业对从事这个心理咨询岗有什么优势？ 面试完后，我回想了一下，我点子是答够了，感觉答得也比较精准，但是没展开说，拖的时间不长，答题的时候我也有分点，但是没有延展说明，而且我每回答完问题都习惯性说自己回答完毕，所以结束面试的时候才5分钟。 我算了一下每个岗位的面试时间，大部分是5-6分钟，有极个别是10分钟，还有面试了20分钟的。估计面试时间越长越好吧。嗯，总而言之，如果你话多，拖的时间长，也许能留下来的几率就比较大。

瑞可安在这一行还是不错的，类似于会计行业的毕马威。所以面试有点难度，人事和经理面试的，硬标准学历要求本科以上，同时对临床要求特别高吧，不适合一板一眼的本本主义那种老师，所以对我来说也是优势。行业原因，所以工作时间相对自由，但是不在工作时间内也必须回复客户，这个很正常吧。另外有个4个口头测试，老实说有点难度的，不过最后顺利通过

两轮面试，第一轮面试官应该是hr，问了比较多问题，之前的工作，薪资，离职原因都问了，对招生工作的理解等等。第二轮面试大概是用人部门领导，感觉挺专业的，但是他说的国际教育方面的东西我不是很清楚理解，感觉会凉，包住宿，在学校住，学校蛮出名的，但是我不想住宿，感觉会凉。

【面试岗位】兼职心理咨询师【投递渠道】面试官主动邀请【面试经过】一共跑了4趟，前面2趟扑空了：一次因为面试官临时安排了工作挤占了面试时间，另一次因为给错了面试地点（他们有2个分店），不得不赶到另一个地方；后面2趟与两位主任（都是咨询师）见了面，面试时间一共不到半个小时，最后都以来访者到了不得不结束面试，关于薪资的具体信息没有时间解答。【面试内容】一面二面内容差不多，主要内容包括自我介绍，与儿童青少年工作的经历，学习心理咨询的经历，大学生和儿童青少年的咨询工作区别（因为我主要是在高校里开展心理咨询工作）等等。最后一次面试因为我和青少年工作的经验有限（简历中已经写明了咨询时数，如果刚开始就不满意可以不让我面试）要求我周末在门诊待一天看看来访者的类型再“谈谈真实感受，其余的等之后再说”。我们约定一周后的周末我到店观察。今天我联系他们，得到“昨天领导给我们开会还是否定了我们招聘兼职咨询师的想法，十分抱歉”的回应。如果我不问，或许就又白跑了一趟。总体印象是面试流程混乱，管理混乱。希望公司能尊重面试者的时间，因为这也是在尊重你们自己的时间和信誉。

hr邀约面试，一面，简单问了之前工作和规划，大概一个半小时，通过。面完等了半个月，发了offer，发offer之后一个星期说要去公司签录用意向书，里面有详细薪资，再过了两三天再说去公司签约的同时还要跟老板面聊。面聊之后感觉老板对该岗位规划和公司发展并不是清楚，有点画大饼，面聊过程也很不尊重人，同一问题老板问了两三遍。再之后hr通知抱歉，该岗位不符合。整体感觉并不尊重人，流程过于漫长，前前后后一个月时间才发了offer又反悔，而且不直接当面说明白，背后一套当面一套，让人白跑一趟。

初试完直接复试的，但是初试和复试加起来其实也不够半个小时，这期间却要人等一个小时以上，等到脖子都长了。虽说是招心理老师，但其实就是想招学习规划师，所以会销售是主要的，问的内容也是围绕这一方面而非心理专业方面知识，虽然我觉得hr也不一定看得懂，说是要去培英中学驻校，而且强迫住校，工作时间大小周，从早8到晚9，中间中午晚上休息2小时不计算在内，也太鸡贼了。估计不会通过，即使通过了也不会去的，典型教育机构。建议想往心理行业发展的不要去。

HR先在BOSS简单沟通了一下岗位内容 邀约过来面试~首先第一轮是一位应该是人事部的小姐姐 问了之前工作内容  薪资待遇等问题 介绍了下她们公司和岗位  然后第二轮复试是她们部门的主管 沟通感觉对方还挺专业的 也给了我很多做教育行业销售推广相关的建议 她们合作的学校感觉还挺靠谱 是比较出名学校