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第一次遇到没有面试完，就让我回去的公司。第一轮面试，是个主管，也是赶鸭子上架，因为经理开会，他来面。一直在看我的简历，填写的资料。之后说经理开会，让我等一会。等就等吧，既然都来了。等了四十分钟左右。人事过来告诉我，经理还在开会，而且不知道什么时候才能完。让我先回去。之后会电话沟通。我过去要一个半小时，等于今天三个小时在路上，目的是去面试，结果还没面上！这不是胡闹么？明显浪费别人的时间！太不尊重人了。

是新瑞鹏集团下面的润合供应链子集团在招人。还以为走错了公司。去到发现约面试的hr上午约了挺多人面试会计岗位的，然后l女士没空面试我，是另外一位男的hr面的。没问什么问题大概十来分钟。但是他对他们集团分工解释的不清楚。当时问他我是供职于哪家公司的时候，就只会给我介绍他们的集团架构有多大，多少家子公司多少人，压根没回答到点子上。财务主管人很亲和，把整个新瑞鹏集团的架构等都解释的明明白白，他们好几个财务岗位都招人，说是要进行资源整合，清理账目吧，之后会把润合供应链下面的10几家子公司的账务处理都回归总部这边。所以前期工作量的话不会太小。周末加班可以有调休。部门会有轮岗机会。但是我沟通的是往来会计岗位，薪资只能给到6500。最后主管看到我已婚了，问我什么时候要小孩之后，就让我回去了。

我是在网上主动投递了财务岗位，第二天就收到了HR小姐姐的电话。第一次到凡臣公司，给我的感觉就是大气正规，从刚进门开始，门卫大叔热情细心的指导外来人员如何登记，才能进入园内，初始的好感爆棚。面试分为两轮初试和复试，财务领导的专业度很高，有许多我可学习的地方，HR小姐姐居然对财务知识也懂，这让我很惊讶，凡臣的人都是些什么样的人？我心底里开始认同公司。

一共三轮面试，一轮是笔试，主要是职业测评，二轮是电话面试，做了简单的自我介绍就完事儿了，三轮是视频面试，两个hr小姐姐面一个人。主要是根据自己的自我介绍提问，问了两个专业问题，最后问有没有什么想问对方的。

Optimal Guaranteed Cost Controller Based on Neural Network Model 基于神经网络的最优保代价控制器设计基于网络QoS的网络化控制系统保性能控制、非线性中立系统混合型反馈保性能控制器设计考虑到网路诱导时延、数据包丢失和时序错乱问题，仍然采用了分段常值的状态反馈控制器，通过建立一个标准的最优化问题给出了最优保性能控制器的求解方法。

一共三轮面试。 1.HR视频面试问题:自我介绍，职业规划，实习经历。 2.财务主管面试问题：针对简历提问，个人情况，专业知识，包括如何提高净资产收益率和偿债比率有哪些。 3.集团副总面试问题：1-3年职业规划。岗位和地域要求。性格特征，兴趣特长。

面试这家公司的管培生，HR说面试通过了，然后以“在走程序”的名义一直一直拖，大半个月后不再回复我的微信消息，直接玩失踪。就这，你们敢去？之前因为这份offer推了另一份很好的offer，后来就是超级后悔。HR至今没有回复我的消息，但微信号还在用，还发朋友圈？反正就是生生把我拖垮，他连个解释都没有呗？ 应届生应聘被拖一个月，最后不要也没有正式消息，就是玩失踪，你们可以想象这有多惨。没有信誉，不负责任，没有社会责任感，坑人的企业和HR，反正我是一生黑了。