深圳市国洪科技有限公司

当时去面试的时候还有其他人一起面试的，我写好简历给人事（一个短发的女的，不确定是不是人事主管）她看了我的简历大喊一声，喊的办公室所有人都抬头看我，然后她说：你是高中学历？我说：是的。她说：哦，那不行，我们奔驰的招聘标准最低都是大专。（我又不是没做过奔驰）我说：那我有同品牌、同岗位的工作经验可以直接上手，也不行吗？她说：是的，我们宁愿教新人，也不招学历不够的。（其实完全可以理解）但是我招聘软件上写的就是高中啊？发面试邀请的时候不看的吗？批量发送的吗？专业性在哪里？大海捞针式的招聘方式？还有高中学历怎么了？至于这么惊讶？有什么好喊的呢?素质在哪里？（如果她是人事领导，那真的好悲哀）曾经恒信的某中端品牌店的总经理跟我说：学历不够没关系，我们恒信是一个包容性很强的集团公司。只要你愿意努力，我们就愿意带你，提拔你。然后去奔驰面试的时候“打脸”了，她甚至什么都没有问我，直接把我“关”在了门外。这都是都是恒信的人说的话，真是大相径庭！！！前有领导夸赞自己的公司，后有员工立刻打脸，自己人打自己人脸。我甚至都听到了声音。又红又响！！！

其实是我刚毕业2012年的一次经历，当时出入社会，什么也不懂，对自己的评价也不客观，有了面试的机会也咩有好好准备，完全是裸面。初试人事部的小姐姐十分的nice，填写表格的时候提供了饮料和茶水一面俄语口语面试，通过自我介绍，与俄语负责人的面对面沟通了解应聘者的俄语水平及相关工作经验和能力。二面部门领导面试，中文沟通，继续了解个人能力及与应聘岗位的匹配度未进入三面，就结束了。分析原因：1：自身的俄语口语未准备好2：与岗位的匹配度不够错失了这次机会，至今觉得很可惜。

1.打电话邀约，加了微信，面试之前态度很好。2.第二天下午到，初试有两轮，第一轮先等半个小时，吧嗒吧嗒。第二轮等了快一个小时，同样的问题吧嗒吧嗒。然后说等下周，安排终面。两轮面试，谈的最多的是老东家的薪资制度，工作模式，绩效方案。哦，原来是套同行信息的。结果，就玩消失了，boss，微信都不会（告别的时候还说很快会给回复，没给微信上可以问）。不是说多希望入职这家公司，本来对公司就不太满意，而是感觉合适不合适，回复一下总可以吧，毕竟别人冒着四十度的高温折腾了一下午。微信，boss都发了视而不见，就这样套完同行信息，就直接扔掉了，一点都不带装样子的。公司是做二手车APP。面对二手车领域一片红海，目测这样的公司去厮杀，很快over。谢不聘之恩。

51job企业招聘质量工程师，首先当然是电话沟通，跟我沟通的应该是个人事，于是交代了下基本情况。因为本人机械设计出生，在国营军民品制造企业从事质量管理3年，强项是质量流程控制以及生产三表一体管理，弱项是体系文件梳理，企业内审只是参与，本人对体系文字没有任何兴趣。于是电话里跟人事沟通的很清楚，人事当即也明确表示跟我所长相匹配，所以欣然应邀前往面试。结果面试我的既不是人事也不是品质部，居然是一个什么办公室主任。他只提了一个问题。

直接老板面试，面试选择是去北京现代还是另外一家4s店，都是老板旗下的。老板会上来先听你的自我介绍，然后和你谈心，介绍公司环境，基本都是引导性的问题，应该是探明你对这份工作的适合程度了，毕竟服务顾问没有什么技术上的东西，是一个努力的态度活。

一面 面试流程，HR电话沟通问一些蔚来理念，然后推给主管，你到指定地点参加面试，主管1面，先自我介绍，提问:和hr聊了个人经历和过往职业经历，不涉及具体技术，较为笼统技术面，重点聊了之前经手过的项目，找到一个可深入的点后会不断问下去

赛力斯整车研发设计类        面试的重庆的研发岗位，共两轮，一对一面试。      第一轮综合面试，问了问家庭基本情况，问了课题及实验过程中遇到的困难等，问了问各种人际交往问题怎么处理等。最后根据专业，建议我调整岗位到冲压。我问了能都投吗。回了能。但是没过两天就发了测评不过的邮件。