广州奥美

企划实习生，暑期实习，因为疫情不再是无领导小组而是有领导小组HR和管业务的问，HR只是主持没有问问题组内四个人，一共问了30分钟（别的面试都是我一个人都可以面35-45分钟）。问的问题很常规套路，没什么新意和难度，比如说你对企划岗位的理解，自我介绍，还有一个新楼盘的case怎么营销活动宣传出去。组内一面全都通过，居然连二面都没有给了口头offer，目前等正式通知。

总共分为笔试和面试，笔试就是中译英英译中、写微信推送的文案。面试的小姐姐直接是对应team里的负责人，人特别nice，全程聊的也很轻松，问了些过往的经历和自己对于之前工作的总结，第二天就收到offer啦！

在看准上看了很多面经，现在来回馈社会攒人品。非人力资源专业大四，一共三轮面试。 一、一轮电话面这一轮是北京的HRBP实习生打来电话，没有像其他面经里写的那么详细，问了自我介绍，确认了实习时长，说明了面试方式为视频面。 二、二轮leader面和电话面中间隔了一天，面试过程中我还不知道面试官会是leader。主要询问过往经历，对实习经历比较看重，问的比较多，但其实我那份实习很水，所以没说太多有价值的。感觉这一轮面试是核实简历的真实性。我人比较耿直，有些话其实不太适合说，但在最后询问建议时面试官说没什么建议，表现真实的自己挺好的。面试结束三小时后通知通过。 三、主管面在二面后一天面试，和二面没有重复的问题，主要问了： 1.你如何评价自己？ 2.和你同校的一个学生因为毕设忙不过来退出了，你能保证实习时长吗？ 3.你的设想中这份工作会做些什么？ 4.字节工作节奏快，能不能接受？怎样协调和毕设安排？ 5.怎样看待重复性的工作？ 6.成长最大的一段经历？ 7.不擅长做什么？ 最后两个问题我答的不是太好，但感觉面试官的重点还是放在抗压上，以及能不能认真对待这份实习。最后的提问环节向我介绍了工作状态，实习生可以参与到的工作，确认了入职时间。我问到建议时，面试官说字节的面试没有什么压力，也没有给出建议，感觉字节的面试官可能不是特别偏好这个问题。问到入职前需要做什么准备时，面试官又对工作状态和管理层级做了简单介绍。下午面完后晚上接到了电话通知说通过了！（但也能看出来工作确实比较繁重） 总结：我这次面试和大多面经不太一样，准备的行业、公司、HR相关的知识都没有问到，非常关注对工作是否重视，可能还是跟团队风格有关。这是我的第一份实习，希望面经能对大家有帮助，也是为我未来求职攒人品~

没有一技之长，想着去当管培生锻炼一下自己，刚好校招看到这个职位就去试一下。因为疫情还是网上面试。首先让我介绍一下自己，然后问我有没有经验，我是应届生能有什么经验。然后问我一个英语专业的为什么要投这个岗位。回答说对英语的职位不感兴趣，就来试一试了。OK，这段话肯定踩雷了。然后面试就没有然后了，后来发来一份测评，类似于公务员的行测吧，可是！好多计算题啊，我一个文科生看着头大。这就真的没有然后了。

约了上午十点的面试，九点半就到了，然后再门口准备了一下自己的英文自我介绍提前十分钟就进去面试了，没有前台，导致我一进去有点懵，就跟开门的人说我是来面试的（前台都没有？可能是因为穷？），然后就有一个小姐姐带我去到一台电脑前坐下开始做面试题，主要是外贸方面的，给出一段英文，然后翻译，然后说说自己的处理方法，然后再写一封英文回信，有样题的，难度不大，学了国际贸易的应该都不是问题。 然后做了三四十分钟之后做完就被叫去一个会议室，聊聊自我情况，开始准备的英文介绍完全没用到哈哈哈，面试官很好人，主要是他们要求全职，而我还没毕业，所以没有通过面试，整体还是不错的。

5月25投递的简历吧，今天收到电话，直接面试。先是中文面试，就个人过往经历进行提问，主要侧重在问为什么，比如问了为什么选择他们公司，为什么选择你现在的学校，然后谈谈你的实习时间和期望的实习薪资。然后，就是英文面，一分钟准备时间，英文自我介绍，英文提问回答。中文面试难度不大，英文面试因为楼主口语较差且有点紧张，所以英文面试应该凉凉～感觉他们蛮重视英文水平的，且想找一个（廉价劳动力）。

上海分公司的事业部实习生岗位，应该是比较缺人，所以面试也比较容易。岗位是人力资源公司打电话来介绍的，去到公司之后先是hr会和你聊一聊基本情况，之后会做到什么时候，离公司远不远一类的问题。 后面正式面试时两位面试官，一位是部门的部长，日本人，另一位中国人，全程日语面试，除了基础问题外，还举例了工作中的常见状况并问你如何解决。实习生面试真的非常松，我有好几个地方没明白，让他们给我解释了两遍，自我感觉也不是很满意，然而离开公司5分钟内就反馈录用了。