晶苑集团-东莞晶苑毛织制衣有限公司

面试未通过。电话面试，3轮及以上，不尊重人。总体感觉很不好 一点都没有大公司的样子 流程繁多 就一个普通岗位 先是hr沟通 然后等消息去face to face 第一轮 line manager 结束了继续等了好久 第二轮director 结束继续 等很久说还有hr电话终面 hr终面约了的时间不打电话过来  反过来我去问了说有事情 等第二天   第二天还是有事 反反复复约了一周才通上电话  最后结束没有告知结果 大概二周后hr打电话来说会发offer  结果就没有下文了 一点都不尊重人 整个hr team 很混乱  前后联系的人也出现了四五个

面试两轮，开始给我拿错了，给的采购专员的题目（就是两份题这个我还做的挺好），物流专员就是做excel，然后我函数部分基本都忘记了。之后面试，问了挺多，但自己回答的挺简单的，所以大部分时间都是面试我的副经理在说，提了几个问题都没回答出来比如清关方式有哪几种？我真的懵了，反正就感觉凉凉，面试的时候挺轻松的，就是结果已知不理想，果然第一次面试就是这样吗——炮灰结局。 ps：金卓供应链是宝视佳的下属企业，我真的直到经理说了我才知道，为什么百度没有！

感觉从头到尾很不专业首先中淘家具至少成立了5年了，别的不敢说，在常州做电商家具的圈子里还有有点知名度的我在boss上投简历也曾被高冷拒绝过。然后我面试的物流专员，说白了就是跟踪退货的，这项工作只不过是我在顺丰工作项目的1/20，不过项目少，数量多也一样的。各方面的条件来说，就是常州这边正常文员的价格，并没有明显的优势，当然也不差，平均水准，适合刚入门的小白。说说面试，从头到尾，主管和人事轮番骚扰，手里有几个主管的offer，我说要考虑下，面完回到家，才两个小时，主管问我考虑的怎么样，我说从没见过您这么快的，至少给我2天时间考虑吧，主管说理解。然后早上9点，人事又过来问我考虑的怎么样了，我说我还在考虑，然后就开始了打破砂锅问到底的模式了，哪方面再考虑？巴拉巴拉……把我问烦了，我直接跟主管说我不考虑了。人事和主管全程都是脱节的，而且他们情商极低，问我非全日制本科是怎么回事，还问不清楚，着急的我都直接说，学信网可查，不是买的。我是真的无语了，包括我说我不考虑了，问我为什么，对，这很正常，但是我真的没义务去帮助你们去改善你们的工作流程，你们又不给我钱，但是还是一副你应该告诉我的态度。对不起，我没这个义务。主管和人事没一个有情商的，可能已经习惯了快递公司有问必答的回复了，根本不了解什么叫求职。求职是双方的，不是你中淘面试完我就一定要上班的，现在公司剥削和欺骗的这么多，求职者本来就是弱势群体，你何德何能还要剥夺别人选择的权力？

一共两轮面试，人事加主管。人事问题偏向于工作经验，离职原因，人事比较亲和，给准备水。主管很忙不守时，等他一个多小时，来了就讲了两点：一是闲聊八卦，二是讲拼搏、加班、结果导向。现公司作息早九晚八每天一会议（初创香港离岸公司），公司职位描述很模糊，竟然还说自己有指标考核试用期新人。一个人带十几个人这么忙，估计都不知道下属干了啥。

整体面试了三轮。第一轮面试官，针对技能点问的问题相对要细一些，有点紧张；第二轮面试官问的内容相对广一些，主要是问了我在学校期间获得了哪些奖项，令人没想到的是，我和二面面试官竟然是北理工的校友，莫名的就有一种亲切感。最后一面是HR小姐姐，很有亲和力，主要就个人的校园经历和个人情况等方面进行了解，整体面试感受很好，还不知道最终的结果是什么，期待通过啊，我已经迫不及待要加入北醒啦。

一面有两位中方人员，感觉还不错，时隔2天后接到的二面通知，在此之前网络上需要做个性格测试，名曰性格测试，实为应用逻辑题目，时间2小时，现在的初高中水准，对于刚学校毕业的初次踏上社会的年轻人来说非常的简单，对于80后的我来说难度不小，另外本人觉得没有什么太大的意义，毕竟所具备的亲身管理经验和物流方面的专业知识，不是靠几个应用题可以体现的。二面当天公司大领导（老总，副总，助理）三位日方人员和一位中方人员共同面试，虽然面试过程难度不大主要还是看日语的水平，本人对此很有信心，但是最后还是败在了测试上面，如果测试结果很重要的话，建议还是找刚毕业的年轻人员更合适吧

1、过来的时候前台小姐姐接待了我，然后就填写了应聘登记信息； 2、之后就是面试，有两个人一起面试，一个是boss，另外一个估计是hr； 3、面试中问的问题都是物流渠道上的知识，给我个人的感觉就是很专业； 4、有些问题还是我自己没有涉及到的，估计我的经验还是比较浅； 5、蛮喜欢面试官的，希望可以通过面试，如果是他带着的话，肯定可以有很好的一个提升，对自己未来的发展也会有很大的帮助。