韶关科艺公司

第一轮面试称为初试，初试会问一下你对应报的岗位相关工作内容的经验，看你有没有经验，会看看你适不适合这个岗位。第二轮面试+笔试称为复试，是同时进行的，写到一半会叫你去其他楼层等候面试，笔试内容是岗位基本知识基本素质考核以及DICS测试，面试则是第一轮面试的深一层询问，如果他们对你有兴趣，会问你会不会符合分配，会不会适应得了经常出差等。好好准备，加油！

由于疫情影响，2020年初采用网络面试，事前会给你一个三分钟自由演讲题目，一般是心理学现象解释以及与工作的联系，约好面试时间。面试开始会提问很多问题，自我介绍必不可少，后面提问大多数与之前工作经历有关，也有考虑稳定性的题，比如将来的打算，还有一些是陷阱题，比如，你觉得之前公司有哪些收获，有哪些不足，有哪些值得改进的地方。这些问题往往不好回答，一个陷阱你迈过去了后面还有，如果你再迈过去就显得故意回避问题，又掉入了新的陷阱。 差不多问懵了以后，再做自由演讲。最后由面试者提问。整个过程持续了大约20多分钟，形式化套路比较多，感觉不好，不人性。即使咱不是能说会道的人，但是咱干工作是绝对杠杠的，可人家就是要能说会道的人。没办法，大公司都这样。面试结果一个星期左右给的答复。

先是hr打电话简单的进行了一个电话沟通。然后是笔试(估计时间题库抽题)，然后去面试时是财务部两个人面。面的时候先是英文自我介绍，然后英文问了我几个问题比较简单。之后就是中文问问题，就是根据简历问问题。比方说班级就业情况，还有一些。当时脑子比较晕，没有回答好，也觉得他的问题问的很奇怪。 后来就说2个礼拜等通知，说什么评估所有候选人。(我真的很想吐槽这一点，直接说不合适不好吗，还非说什么评估无语)然后后来就自然没戏。结果搞笑的是几个礼拜之后辅导员打电话问我要不要内推，然后我说我已经面过了还失败了。

猎头推荐的，两轮面试通过以后说要给我offer，在我确定接受offer之后这家公司又说offer取消了。具体原因一会儿说是之前要离职的人又不离职了（所以根本没有空出来的岗位你们招聘些什么呢？而且我看到51上他们还在更新这个招聘信息！），一会儿又说是觉得我不稳定（稳定性这个问题我二面的时候很明确的表态了，而且要是觉得我不稳定的话一开始就别说给我offer啊！）。 搞来搞去浪费我一个礼拜的时间！就因为这家公司说要给offer，之后联系我的面试我都推掉了，结果你们就这样耍人玩的吗？一点诚信都没有的吗？小公司这么乱的吗？

在网上就看到评论这家公司管理混乱，一去面试果然没有规范制度，在门卫处该给的证件都给看了，就是不让进，打电话给人事说了情况，人事说你再等等，可能他们有他们的流程，我晕，他们的流程你不知道？我等了一会直接进去了，面试填写个人信息，聊一聊工作的看法，先是经理，吹嘘一下公司全国行业第六，感觉很厉害的样子，大哥，我待过的公司亚洲第六都没提，有什么骄傲的？感觉他看谁都看不上。 然后是直接主管面试，这个直接主管专业能力应该是有的，对公司的管理制度的混乱也是无奈，从他们的谈话中，这个岗位是新增的，应该是不着急入职的，感觉招一年也是招，所以没有接到后续通知也没有失望。

应聘济南电信会计核算岗位，简历通过后会有短信通知，笔试在周一早晨，在会议室里用手机做行测题，感觉题目比国考题难度低一些，我是正好做完、也有提前交卷的同学。第二天早晨所有人都来参加面试，早一点到能被分到靠前的组，面试形式就是无领导小组讨论+多对一半结构化，半结构化应该无专业问题，针对自我介绍问，比较简单。（冬天面试，感觉会议室无暖风，巨冷）

当时在前程无忧投得简历。很快就给电话进行回复了。公司地址是在光电园的，位置环境还不错。这个面试需要自己准备简历，不需要太复杂，做一些基本的情况介绍就行了。进去以后就是人事部的面试。开场就是让你做自我介绍，接下来就是人事会做一些公司的基本情况介绍。如果表现得可以，马上就是会是财务部的来面试你。会提一些问题，比较简单。 在这一关通过以后，一般第二天就会通知你去参加复试，不过复试我没去。找个借口溜了。因为这个会计实习，前期主要是做销售的，就是他们公司的税控盘产品。