奈雪の茶

1）外表装着正常的面试，然后使劲套你上家公司的组织架构，或是想要合作伙伴的组织架构。以为是检验你的简历真实性，就是早就准备好的预谋，根本不是诚意招聘，拙劣。 2）打着高级职位的幌子，你要是年纪大，在一家公司待的久，说你经历单一；要是年纪轻，就说想要找更资深的，那早知道这样你还面试干什么。 3）浪费时间，要一个多小时，简直是对面试人的不尊重以及不真诚； 4）拉黑品牌和公司，再也不会去了。

一共就一轮面试，boss上约的，然后由营运总监面试，自我介绍的时候他一直看电脑，很不专心，然后提的问题非常刁钻，感觉自我发挥特别不好，但是还是拿到office,问了做六休一，买五险没一金，而且住宿补贴才300，要了住宿补贴就没一金，转正3-6个月，两个月没通过考核要淘汰，一个月学岗位一个月学值班，之前听说考核没过是不是会扣钱，是真的，扣800培训费，不是一般的坑！

感觉不是很难，服务员基本上是个人就要

初试:餐厅副理复试:餐厅经理实习:四个小时的服务员岗位实习终试:区域经理首先初试，一对一面试，自我介绍，经理会问为什么会选择来我们公司，是否能吃苦，餐厅服务员的工作是各区域的卫生，能否接受进入异性洗手间打扰卫生。复试:首先还是一对一的自我介绍，然后经理就介绍公司，再就开始问你怎么看待服务行业，是否愿意长期做下去。实习期间是最重要的，别看餐厅所有人都在忙，管理层的都在时不时关注你，所以你要做事认真，遇事灵泛，有激情。终试:还是一对一自我介绍，区域经理就会问在这实习的四个小时内有什么心得体会，有没有遇到什么难题，你是怎么解决的。训练员培训期间态度怎么样。总之一句，有自信，凡事面带微笑。

刚开始是给份资料填，想不到吧，面试服务员，都要填资料。之后便是店长的各种问题，个人能力缺点，是否能和同事友好相处，容不容易受外界影响，然后，最后一个问题真的问倒我了，店长问我是不是一个懂得正确分辨到别人情绪，我说是，比较敏感。然后他面无表情的问我，此时此刻的他，是什么心情、我沉默了。

店里还在装修时就去应聘，一开始是打电话，不过有主管在店前直接过去面试。坐下来写了下一般性的入职列表就说可以了，以后电话练习就回去了

面试两轮。首先是人资给你面，然后部门经理面，感觉通过了。但是迟迟没有收到offer。人资的说辞是现在疫情期间酒店没营业，需要等月中下旬通知试工时间。我已经推掉好几个面试邀请，等的时间太长怕有变故。工作岗位还是比较心仪的。