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电话约你10点面试，让你等到10.30才面试（说hr经理在打电话让等等）面完，和你说技术经理在开会让你回家等二面，然后一个多星期过了（早就把这家忘记）约你来二面，和你说这么久才通知面试的理由是领导出差才回来，准时到面试地点后，又让你等了半个多小时才面试（理由是：领导在面试其他人）。 二面是技术总监面的，聊的很好，以为就直接等offer了，结果面完hr和你说我们公司总监在开会不好打扰，让回去等三面。听完后我的心里想骂人，总感觉在忽悠人，不是真的招人，浪费人家的时间和经理。后续：二面到三面过了一两周都没消息。

第一轮电面问了两个stock pitch 一个long idea，一个short idea。第二轮视频面试问了一个stock pitch，另外主要问了很多behavioral questions，针对简历问了很多。

当时是传媒微信部门经理面试的我，也是我的直属上司，整个面试过程很轻松，就是随便聊一些关于未来的看法之类的，没什么难度，值得一提的是传媒部门氛围真的很好，对待新人都是特别热情的，很容易就融入进去，大家都特别友好，缺点就是团队经验都不是很足，需要靠自己去挖掘。

北京东直门埃森哲运维开发面试经历，直接去了项目组所在大厦面试，面试先开始问简历上的履历，感觉比较看重IT编程方面的技术，一直在问java和sql数据库方面的事，还问了对erp企业内部管理系统未来的发展趋势，和对国内鼎捷金蝶系统的了解程度。最后介绍了项目组，是偏向进全新的进组项目还是喜欢前期咨询开发进入尾声，后期运维的组。

现在在线教育是一个很火的行业，我面试的是大数据，笔试测了一下java基础和大数据用到的相关技术和框架，自己感觉答得还行吧。面试官应该是技术主管吧，问了一下我做过那些IT项目，在其中做了哪些工作，掌握到了什么程度，还是对技术要求比较过硬的，之后又问了问今后的发展打算，希望能通过面试，进入公司锻炼学习。

招聘经理是位非常nice的小姑娘，虽然阅历不深，但是感觉也是很努力工作的人，面试层次和深度还是有的，当然对于我而言是可以游刃有余解决的问题。HRD是很会找问题的人，目的很明确，而且很会抓重点。至少第一次来面试，总体感觉还是OK的，气氛都非常好。