紫梧桐（北京）科技有限公司

深圳TCL实业，不是惠州那家先是接到hr的电话，简单聊了下就加我微信要简历，然后约去面试，因为是TCL大公司，还是抱着蛮高期待的，还特意准备了很多过往的作品和资料。但是面试经过让人相当不舒服，也对这家公司好感全无。 去到公司之后，首先带我去一个洽谈室填资料，挺破的一个房间，凳子金属部分锈迹斑斑，墙面都剥落了。第一印象不好，而且那个hr没给我开空调，呆了一会要热死。填好后等了一下就带我去一个会议室面试，来了一个看起来35➕的女士，一来到就打电话，打了大概8-10分钟吧，那个会议室的门是坏的，期间我主动起身关过一次，又开了，那个女的电话一停下就对着我说，你去把门关一下，我当时心里OS：为什么要命令面试者去关门。 然后第一句就叫我把口罩摘下来，那是5月底的时候，陌生环境下我已经喜欢戴口罩，不过fine，我最后摘了接下来全程面试都带着挺不屑的态度，第一个问题就是为什么要离职，知道我在新婚未孕后就开始blabla说什么你现在大可以等到怀孕，任凭我怎么说最后还是兜回来说我已婚未孕的问题，什么你之前的公司很小，我们随便一个子公司都4.5000人的，看我准备的作品也是随意一看。 还说什么你的简历是hr推的，我本来只想找个1-2年工作经验的，我当时整个人已经觉得非常不被尊重，期间她又接听了一次还是两次电话，最后感觉她整个人都放松了，还当着我的面随意用纸巾擦拭口红，我当时就觉得天啊，这还是一个经理，面试官这样的？反正对整个面试流程体验感巨差，永远列入黑名单！

应聘人事助理，员工关系方面，面试完了笔试，那个男hr有点咄咄逼人，特别挖掘人隐私，在他心里我和职位很明显不匹配，可是他还是按照流程浪费了我两个小时，最后跟我说他自己五年以上工作经验了才进到这个公司，语气让人很不舒服，大公司真是了不起呵呵。

提前15分钟到公司前台，应要求填写登记表，刚填写5分钟，面试官出来催促快点填写，面露尴尬，于是加快速度，待填完后大概等了10分钟面试，问题都不算难，但可能与面试官预想的解答不一样，导致突然脸色大变，一副冷漠的样子，当问我需要问公司的情况时，明显不友好的不解答，也是醉了，公司是福利不错，但通过hr感觉不好，每个人对问题的理解不同，和你的不一样就要恶脸相向。没有通过并没有太大遗憾。

面试的是人事类岗位，跟HR电话聊过，约来总部面试，到公司的时候会让你先填表，填完表有HR跟你初面，当时聊一下，应该觉得我还行，安排了部门负责人面，会聊一下为什么选择这个方向，自己对未来的计划是怎样的，然后告诉我公司的规模、发展现状，这个岗位的工作内容，可能会面临的挑战之类，最后会问期望，结束之后让我回去等结果，可能有更好的人选吧，隔两天被通知没选上，但是整体感觉还靠谱，以后还有机会可以再考虑~

一共三轮，先是人力部的招聘经理和我谈了大约20分钟，后又是员工关系部的经理谈了大约40分钟，最后是人力部的总头差不多约谈了20多分钟。总体感觉面试很正规，面试的三个面试官全程都特别和蔼，只不过前台就…凶巴巴的一个姐姐。公司规模很大，我感觉办公环境很不错。希望可以成功！

前期说这个岗位是急招岗位，最好当天下午就面试，但我当天有事便拒绝了，另约到周一上午。查证一番后发现，对方是微程底下的子公司，岗位JD完全一致，已经在网上挂了个把月。从进入办公室，就听到办公区域全程四五十分贝大喇叭外放着音乐，不知道是这家公司的企业文化还是清晨情绪调动设定，办公室也空空荡荡。在前台登记后填写信息表，表格做得很随意，有些地方大小空格连字都不够写。HR带我在前台后边的开放沙发上坐定便开始面试，没有任何区隔，不远处就是另一个同时在面试的候选和HR，加之音乐太大声吵得根本没法集中注意力思考和回答问题。在面试过程中了解到，这个岗位不止单纯的员工关系，还要配合一部分绩效和培训工作，我说没看到岗位JD上有写呢。对方说对绩效部分确实没有写，我说培训也没有写呢，对方说这个在上边有写你没有仔细看，然而我认真仔细对照着岗位JD准备了面试，面试开始前还重看了一遍JD，可以肯定没有，于是又重申了两遍，没有呢，我仔细看过了确实没有呢，对方才改口那过后加上去。全程HR的问题比较浅显，没有追问细节或者提出有建树的看法，气场太弱，导致我一直以为对方是个招聘专员，直到我开始问对方问题，才发现原来对方是人资领导，呵呵了。

面试感受 BOSS上投递的岗位，面试安排很快参加面试前做了一系列性格智商测试，因为了解到是保密单位所以这点勉强接受临时有事耽误了半小时，但是HR小姐姐脾气挺好的最终结果：面试后隐隐感觉悬了，不知道有没有惊喜，先许个愿。