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员工关系实习生 共一轮，一对一面试。回答了人力资源六个模块和三个支柱。回答了想成为某个模块的专家，追问是哪个模块后，回答了薪酬模块，用招聘网站上的岗位需求来加以解释，并认为拥有数据分析能力的HR更具有行业竞争力。回答了市场实习中活动策划过程中人员不足、难以支撑活动有序开展的问题。解决方式是通过查询信息，找到了可以减少人力的第三方小程序。一开始我回答的有点模糊，类似于有时候性格会急躁，还好后面圆回来，说是在活动策划中，自己想发挥创造力，贡献好点子，显得会有点急于表现自己。

面试的企业文化助理岗位，一轮笔试 一轮面试，面试是hr面，一对一。笔试会考察你的文字功底能力，要求写活动宣传方案，三道题，用时半个小时到一个小时。hr面主要了解一些基础问题，了解与该岗位的匹配度，主要问了有没有相关活动宣传经验。

一面 部门主管和同事面试，沟通挺愉快的，二位也很务实坦诚副主任面试，深挖简历，深度提问，就当前企业人员管理现状问了一些问题，算是有点深度难度的。沟通正常、官方。最离谱的是两轮面试完后，本来说还要主任来三面，后来又说不面了，给了一道笔试题作业（写方案，内容一看就是公司内部的烂摊子不知道怎么处理），笔试作业一交，马上就通知没有通过（所以免费从市场上白piao了一个方案呗，真有你们的）

我周五面试一个 ssc 主管岗位初试通过，hr 说复试谈薪，听她说公司是15薪，我还挺开心，当天面试是周五，告诉我有可能周六需要过来谈，我以前13薪，我当然没问题呢，下午的时候，hr 直接告诉我，我通过了，我疑惑不是还没谈薪吗？怎么就通过了。然后 hr 告诉我，她力荐我，然后总经理也比较忙，公司希望我下周一直接过去入职，并且当天有一个 hr 的培训，希望我不要错过今天呢她会给我发一个只有报道时间和入职材料的 offer 。薪资周一谈，谈好了直接办入职。还让我以后加油哦😿接着我说我有一个问题想问一下我：薪资谈好了之后会再薪资会体现在哪里？hr ：薪资谈好了之后，我们会按照谈好的薪资给您发工资，这个您可以放心，我们全公司都是这样入职的。我没有明确的拒绝，因为我想着能谈到我以前的薪资，15薪的话还是不错，心里还有幻想。但是后面她给我发了无薪资的 offer 之后，我彻底放弃了，上面写的专员岗位，然后我问她什么情况，她说她们目前招聘的是一个专员岗位，之前写的专员面试人员都不理想，boss 现在写主管岗位，主要是为了招聘到合适的人员，我内心：。。。。。。当天晚上我直接就明确拒绝了，内心拒绝的理由：1、专员岗位谈不到我以前的薪资2、薪资没有任何纸质证据3、我面试的本来就是跟员工关系福利文化相关的一个岗位，公司这么坑，我没什么可以做的

面试体验不太好，首先是做了很久很久笔试题，无人监考，和我一起考试的人都在用手机搜答案，那么请问为什么要考笔试？面试的招聘同学不太专业，这个给我的面试体验比较差。很多术语说的都是错的，提出的假设性问题题干很天马行空，作为同行，建议多学习如何提问设计问题以及自身的专业技能。

一面 先是人事面试的也不太专业随便问了几个问题一直问我有没有想问的 我说了几个她说业务方面也不太清楚 我说等业务经理来面试我在问 等到最后才说销售试用期1个转正 试用期4000元底薪 转正以后没有底薪 只有提成 人事很自信的说业务提成高好做当借口 介意的同学不要过来面试如果你不介意0底薪的话可以看看的来了一个领导啥也没说 我看很尴尬自己开启话题问了下数据 电销嘛可能这个很重要 得知一天有3-4条数据的 负责人表示数据都是精准投放一个客户可能都会聊很久的 数据是足够的 我把问题问完准备走 面试官很强势的问明天能上班吗 我表示要考虑下个人感觉不知道业务好不好做 没有底薪还是很没有安全感的如果能有2-3个月的试岗会好些 不然月底入职的还没挣到钱下个月没底薪了如果没开单就啥也没有了白忙活 讲到这里了你还是不介意的话可以去面试看看哦