业务部门领导太一般

首先是在boss直聘上投的简历，然后我是美术岗，hr和我沟通介绍公司和项目了一波，要了我的简历和作品。然后发给了主美吧，作品通过。给我发了测试题，给了三天时间。当时在家无聊，一天就搞定了，就这样约面了。流程算是规范顺畅，一直有保持联系首先是主美面，也聊了蛮久，公司的优势项目情况工作内容和我个人的优缺点，涨知识了。也可以看得出这位主美很牛，就是喜欢和这样的人学习。 二面是制作人来综合大致来考评了解，最后一面是hr,男的，有点长得像文章。然后就问我的一些基本情况，个人工作规划，目前方向和所需，上班时间、加班情况、福利待遇、晋升制度啥的也说得比较清楚。哦，试用期开始买社保公积金了！这点我还是蛮喜欢，毕竟以为待的是外包公司，有点坑哎，烦死，制度和福利没有很齐全。现在想去一个大平台制度完善的，应该觉得会有戏的，能入职更新吧。

先是主管来聊专业能力，这个估计是最重要的吧，主要是专业上的一些问题。然后部门老大来，因为主管专业能力确认没啥问题了，所以老大的话只是象征性提一些问题，最后是HR面试，道也没有特别难的地方，比较轻松，但是以工作时间短为理由压了工资。

网上查了一下金科，看到是上市公司，还有汤姆猫ip，感觉还不错就投了。hr是先电话面试一轮，之后再约的现场面聊，后边经过三轮面试:策划老大-部门负责人-hr，感觉好像有戏了才叫hr来聊一些薪资的问题。策划的部门主要是做短视频代运营业务，帮甲方做品宣，感觉抖音确实是目前很火的传播了，也比较感兴趣。 不过公司是大小周，有点犹豫。公司挺大的，说是有三层楼。福利啥的听hr讲的还不错，六险一金包吃呀年底双薪。现在就等答复了。