校区主管要求很高，性格强势，不尊重人，有官压一级的倾向

少儿英语的面试都逃不过试讲还有描述以前的工作经历，面试前好好准备一堂全英文的课和面试官可能会问你的问题，不会太难通过。本人已离职，凯顿对新人来说培训很完善，天天都会有有经验的老师帮你磨课过课，这对新人来说很有用也很有效。因为基本都是内部晋升，所以对外招的有经验的老师不太会管理。 一起工作的小伙伴可能要看你被分配的校区，培训行业工作的人相对来说都不会勾心斗角，但难免会遇到几个***，我之前所在的校区身边一起工作的小伙伴人都很棒，工资看你的能力评级后才会给，所以每个人应该都不一样。

遇到的最不专业的一次面试，想疯狂吐槽。首先是环境很压抑，就在一间小教室，坐着小朋友的板凳，趴在矮矮的桌子上，填表格，过了一会儿一个据说自己是主管的人来负责面试。一上来就直接问你你可以去其他校区做吗，因为我们这边已经满了，那我就想问了，那你们hr给我打电话来干嘛？让我冒着大太阳来视察啊？ 其次，因为我不是本地人嘛，最后可以看得出我俩谁都没太大耐心了，没话了，然后她问我高考考了多少分？所以这种问题跟这个职位有什么关系吗？不想太尴尬，我就如实说了，626，她问满分多少，我说750，她就开始说，在外地工作还是要最起码650比较有优势啊，还是有三十分差距的啊，很难弥补啊，巴拉巴拉的，我当时心里***，这是什么鬼逻辑，这要看省排名的好吗？我高考那年640就能上北师大中文系了，650就能去人大读很好的专业，我考650为什么要来你们这里面试？还真是站着说话不腰疼呢，一瞬间我想问她，请问你又考了多少分呢？ 拜托，拒绝面试者的理由能不能别建立在因为自己过于无知而故意贬低他人的基础之上呢，真的好low喔。真的幸好是在入职之前的空窗期找的面试，反正互拉黑名单吧。以后也不会有交集。