百度广州分公司

先笔试后技术面，技术面之后是一个可能是管理人面试吧，我觉得要是觉得我不符合就技术面后就通知我不符合。不必再继续安排管理面试，这个管理面试官很不尊重人，他问问题我还没回答完直接“切……”这样打断面试者，还说什么我上家是个不知道哪的小公司，如果觉得我上家公司你看不起就不要来邀面。很糟糕的一次面试，但是技术面的时候技术面官很专业问的很细，面试官也比较和善是大牛。

千里迢迢坐车过来面试，一大早早餐没吃，感觉状态不好，进了面试地点，是群面，问了一堆问题，没啥思路，混过去了。首先是十几人围在一起，然后面试官现场通知下一轮入围的人。

前台特别贴心。很舒服的一次面试，总体很好，问的问题都是专业的问题，两页笔试，笔试完会安排一轮面试，问的问题都是平常项目中会遇到的问题和你平常刷到的一些面试题，第二轮是一个组长，主要问下开发中遇到的问题，不是问专业领域，之后会让XXX面试，XXX很不专业，问的都是有的没的瞎哔哔，我相信只要你在你的领域不出大问题的话，回答能达到点子思路清晰上就ok。

直接发了文档，需求也挺细的，一开始还好，但是做着做着发现为什么不直接面试呢，你说你看不出水平？这是不是让你做免费劳动力啊，将大致的需求做完了不是很细，只要看出你的能力就行了吧，又不是做需求开发没有答复，直接问hr没通过，有人和我一样的经历么。

北京场是11.19面试的，一面是群面，我们组具体多少人有点忘了，应该是10-11个，题目是小组要设计一个美军的军事基地，要实现大概军事训练、领导培训等等几个功能，每个人领一张纸，纸上有军事基地的一部分的照片，有的是一片海，有的是一个类似五角大楼的建筑，每个人都不可以将自己的纸给其他人看，而是只能描述或者画出自己所拿部分的样子，讨论30分钟，最后要设计出这个军事基地的样子，画在纸上，并推选一名代表用五分钟时间将自己的方案销售给面试官们。销售后面试官也没有根据方案继续follow一些问题，就每个人用一分钟时间谈论一下自己组表现如何。所以整体感觉只要有贡献，讲话条理清晰就好了，方案具体如何貌似不是很重要的样子。。 一面结束后面试官让我们在屋子里稍等，他们讨论后得出进入二面的同学的名单。我们组是全都通过了，然后被分为两组，进入不同的房间进行HR面试。大概是3个HR面试5-6名同学，不是一对一也不是多对一，而是多对多。面试是全英的。HR会问一个问题，然后同学volunteer来回答问题，不是按顺序也不是每个人都必须作答。大概问了四五个问题吧，包括曾经有没有违反过各种各样的政策规则，如何像其他人推销自己的idea， 二面结束后就可以走了，是否进入三面大概会在一周内通知。

第一轮是hr主持的群面，面试官大概问了几个问题，每个人依次回答。这时候主动性很重要。只记得最后一个问题是你最后悔的一件事情是什么，如果回到当时你会怎么做。第二轮是独面，是由部门经理面的。主要看中抗压能力，展现这个优点即可。

首先是笔试，有性能优化等一些题目，再是技术面试，面试官全程无笑脸，咱们是互相选择，没必要这样，不用装，技术说hr会找我聊，无论结果怎样，给个反馈对吧，虽然知道希望不大而且也不咋想去，但是这是一个职业素养问题，当一次演习吧。