宁波方太营销有限公司

办公地点靠近琶醍那边，环境还是不错的，但感觉不是诚意招人。到前台看到他们的登记表，差不多一页都是在招人事主管。现场填了信息表还要做题（离职原因、个人性格、自豪和挫败的事等这些无关专业度的问题）面试是个女的，冷着个脸，问一些离职原因，住哪里，广州有没有亲戚这些问题。专业的问题也是一个没问，五六分钟问完基础信息就让我回去等通知😂玩呢？我大老远过去就这？？车费不用钱啊？？

小伙伴去面试的，分初试复试。初试感觉还不错，复试简直太糟糕了，老板一个劲的吐槽面试者你之前单位不是破产就是小企业，凭什么来我这复试的优越感。问的问题是毕业论文什么题目，你觉得你戴眼镜好看么。不能忍，工作五年的人事面试者被怼成这个样子，这公司呵呵了。

面试过程很轻松，由于疫情是视频面试，确定了工作内容。从网申，cultural fit，personality test，logical reasoning test，digital interview到Individual business case的个人经验：网申全英文，简历初选通过后会秒收到cultural fit的测试。cultural fit也是全英文的，不需要提前准备，主要是题目列出简单情景，问你会怎么做（比如临下班了某个项目出现了问题，你是牺牲下班时间加班加点fix problem还是交接给同事之类的）。按照自己真实情况来做就可以了。 cultural fit通过之后会秒收到两个测试链接，一个是logical reasoning test一个是personality test。今年的logical reasoning test用的是Saville的题库，三个部分：verbal，numerical，diagrammatic。在Saville官网上都可以找到练习题库，想要看看例题的同学点practice test就可以找到。个人感觉比GMAT稍简单点，类似OG上前50题的难度，只要细心一点都不成问题。personality test会让你在选项中排序，选most和least。这里稍微注意的是不要故意迎合问题选不真实的选项，因为后面会有elimination和排序，不要自相矛盾。personality test通过后会秒收到digital interview的链接，一共8个问题。多为behavioral question。每个问题30s准备，3min回答的时间。每个问题有两次回答机会，第一次回答结束之后可以review，思考一下改进的地方。第一次回答结束之后等待的时间是不限时的，可以用来好好构思第二次的答案，但第二次录完之后就自动提交。具体哪八个问题·，应届生论坛上都有，我这里怕管理员说我透题就不po了，同学可以上bbs上找。 我的经验是，可以拿耳麦，这样录的声音清楚一点少点杂音。重头戏来了，现场面试的第一步是Individual business case。英文的case，面试流程为45分钟做题+ 1分钟自我介绍+7分钟pre+8分钟Q&A。case要你解决的问题是：现已有三个产品在市场上了，现在要从8个产品中挑出2个加到已有的3个里面，按照给定的3个硬性指标net  revenue、max volume 和market share的方式选出2个产品，之后结合后面的其他信息给出有创意的营销方案market plan。.

提前半小时抵达，面试地点有点不好找，公司少于20人，属于小规模初创公司。CEO直接面试，等待1个多小时（距约定时间），简单介绍下自己，问了之前的工作内容，面试时间不到15分钟（可以的），问了我的薪资期望，可能是感觉有点高。PS：我上一个面试候选人谈了大概2小时（不知道什么岗位）。根据面试时间和ceo的反馈，大概没有希望！

出发去面试前收到交通提醒（因为要搬新地址，网站放的是新地址），还挺意外的，所以第一印象就挺好的。去到当时直接进了老板办公室，一男一女，当时没搞清他俩啥角色，还以为夫妻，当时有点担心是夫妻店家族公司，后来才知道不是。沟通的时候女士为主，全程笑容很好，很会提问，给人的感觉挺舒服的，从人事的业务的个人发展到家庭都聊了一遍，感觉就是交流为主，聊完当时觉得还挺简单的…结果第二天又约了二面，说再碰一次，就另约了时间过去。二面多了两位，说是公司的销售经理和供应链负责人，都是属于公司高管，说是公司高管岗位，要一起碰碰看看未来怎么合作，行，那就聊吧。二面其实还是之前那位女士为主，交流了很多人生的看法以及公司经营遇到的问题如何解决，挺真诚的。两次聊了感觉都超过一小时，他们也不像面试，一边冲茶吃一边聊天。聊完感觉还行，第二天下午收到那位女士的电话，要跟我谈薪资，但我当时挺有顾虑的，就开玩笑问俩老板的关系，这次知道了她是副总，老板的合伙人，上市电商公司挖过来的，我说了自己的顾虑，小公司，问题多，不好解决，她跟我分享了挺多，也分享了自己的创业经历，最终是她的坦诚打动了我。谈薪资的时候也挺爽快的，说用人的时候给价值的110%，用物件的时候给价值的90%。过来以后发现发展中的公司，问题不少，但大的体制/老板为人上的问题不大，现在的高层还可以，但因为前高管管理理念和老板很不同，遗留了很多问题，整体的氛围和内部沟通方式都不太行，很僵很沉闷，作妖的人很多，花了挺长时间也付出了挺大的代价才慢慢调整过来。后来公司搬家还给了搬家补贴，人员流失了两个，整体问题已经不大。现在的高管很会用人，懂公司经营，人员管理，人性心理。最近又引进了一位成熟的业务运营经理，整体管理已经趋于职业经理人化，虽然人员规模还不多，但是整体方向都挺清晰的，内部不出大问题的市场环境没意外的情况下未来前景还是很让人期待的。总结经验就是公司高层管理人员决定了公司的整体氛围，发展，和格局，选公司，管理人员的格局就是你未来的发展格局。

感觉没戏。有收获，注意套路陷阱。公司位于江夏地铁附近，地铁出来后要走将近三钟，是个物流大仓库，里面有几个办公室，老板养了很多小狗。面试官是老板和一个上了年纪女的，面试几乎都是这个女的在提问。这个公司因为人少，所以没有设立人事和行政，只是今年疫情情况公司的业务快速增长，像老板说的那样前十年是在铺垫，今年业务实现飞跃，之后会更注重在招聘和绩效模块，因为大量要人。被邀约去面试前其实自己也说得很清楚自己的情况，因为之前一直做招聘模块和员工关系，绩效模块实践经验不会太丰富，但是老板说没问题，还是过去聊了，聊了又说不合适，只找绩效模块丰富经验的，薪资方面之前也问过范畴，反正虽然全程聊的蛮愉快，也算了解了套路，毕竟招聘信息上面JD也就几十个字，公司没有HR，所以也是感觉被浪费了一下午的时间，就当见识了。不过这个公司的老板在跨境电商这个领域还是蛮有经验的。

当地的一个HR跟我聊了个把小时，后来等了半个月一个新加坡的HR跟我聊了，后来中国区的HR总监电话沟通了半个多小时，最后是去公司现场跟公司GM面试，GM和HR总监都比较随和，面试感觉比较好，就是几轮面试的流程间隔太久。