香港3861

怎么说呢，只能说一言难尽吧，怎么也没想到居然被pass掉了，初试过了，复试笔试也过了，但是复试面试因为年龄偏大被卡掉了，我35岁，同来试岗的都是25，6岁的年轻人，论同行业工作经验我八年多，管理岗经验五年以上，执行，销售，主持经验全都相对丰富，可是却被pass了，同来试岗的几个30岁往上的都被pass了，如果不看能力只看年龄那你不如校招，反正一样岗前培训七天，但是你过了七天能不能给你发出去还是另外一个事，有的在培训班打杂待了三个多月，笔试的时候感觉真的不好，高层管理岗说话还是比挺消极随意的，但是公司规定要穿工装，意义何在呢？整体就是看起来挺正规，但是非常消极怠惰，这不就是面子工程吗?感觉公司的发展潜力其实很低，非常不好的一次工作体验，薪资构成应该是大家比较关心的，区域经理，培训和营销策划岗职差不多，都是长期出差辅助销售，底薪加提成加补助应该有7K向上，大体就是这样。

一面 HR面试，问了基础信息，还有为什么从上家公司离职，介绍了公司的主营业务类型，问对公司有么了解，对公司有没有什么想了解的，讲解个人案例。HR面完之后在会议室等第二轮面试项目总监面试1，自我介绍2，介绍主营业务3，问以往案例相关内容4，个人案例展示5，对公司有什么想要了解的（问了几次，我都回答没有，一面的时候和HR了解过了，不知道为什么一直揪着）一般，公司一楼在装修，走进去非常大尘，公司规模也不算很大，十来个员工左右，进去之后先填表（有带简历），填好之后还要扫码填一个更加详细的信息问卷，一面问过的问题二面也在重复，面试结束后加了HR的微信，回家后问结果一直不回复。

面试的是客户执行（新媒体方向）岗位，面试过程分为两轮，面试过程比较轻松，在互相了解之后，有根据要求做了一篇新媒体稿件的测试，后面就是部门负责人面试了，当时部门负责人面试的时候,也指出了测试中不足的地方，在专业方面给了很好的建议。

面试的岗位是AAE (Assistant Account Executive)，面试的形式是线上的一对二面试。因为我的行业经验较少，所以面试的时候着重被问的是有关我个人的情况和对行业的看法。面试的过程中有两个让我感觉很不适的地方。1. 我在回答【对于公关行业的看法】的时候，两位面试官突然间对视了一眼然后开始捂着嘴巴笑，接着开始交头接耳。我不觉得自己的回答有什么可笑的，只能看出这两位面试官非常地不尊重人。2.因为jd里有明确地提过工作内容是包括跟kol沟通的，我在分享完自己平时关注的kol和关注的点以后，有一位面试官问我“所以是因为你自己也想当网红才会这么关注她们吗？”，这个问题可以看出其实连面试官自己也不太了解这个岗位的职责，才会问出这种仿佛在讽刺候选人的问题。

有道市场营销管培生笔试 在官网上投递简历之后大概经历7天，收到简历审核通过的消息，然后进入到了笔试的流程中，笔试安排在了周日下午，主要考察的是这个岗位所需要的必备技能，包括为网易系产品写推广方案（甚至是微博文案），商务合作及广告投放，除此以外还需要回答20个单选题及10个名词解释。整体笔试时间在2个小时，非常紧张，考试的过程中需要全程分享电脑屏幕并且监控手机状态，所以是不可以偷偷上网查询的。我之前做过类似的工作，所以比较了解工作形式，笔试也通过了，最近刚刚收到群面的通知，在这里许愿一切顺利吧！

感觉靠谱。环境高大上，1对1面试，看中专业技能，有收获，沟通顺畅。HR和部门AD进行面试，问题都是比较专业性的，看中活动经验和逻辑思维能力。需要有实际案例和作品做支撑，面试官表达很清晰，沟通很顺畅，也能学到很多东西。

公司是个小公司，大概十几到二十人，先是人事进行面试聊基础的工作经历、想法、公司业务规模、架构之类的，有一个特别恶心的就是这个公司强制要人做一份性格测试表，最终得出你是属于哪种类型人格，而且这个公司老总对于这个深信不疑，“智多星”性格员工无论多蠢都会对他和颜悦色加以重用，“平凡人”性格员工无论赚多少钱都会每天臭着脸骂骂咧咧。 然后就会由组长来跟你聊，包括看作品谈职位谈薪资之类的，但是记住，这个公司所有的人跟你谈的东西都是虚的，就是组长总监跟你谈好了薪资，回过头来**会翻脸不认。没错，这个公司是**一言堂，而且是处事十分诡异，性格喜怒不定的那种，经常骂员工，也试过摔电脑摔杯子什么的，非常暴躁。说过的话如果不想允诺就会找借口翻脸，面试谈的工资都会想压你几百块，基本上每周都在强制加班；人事流动很大，基本上都是被**开掉的，有些人看不顺眼就开了。