上海创图网络科技发展有限公司

JAVA后台开发一面 平时用过哪些集合？HashMap实现HashMap和HashTable区别（线程安全，未答上来）线程安全了解吗？HashSet实现？CurrentHashMap了解吗？对常见的JAVA并发包了解吗？线程池了解吗？说说你的理解？在JAVA实现多线程可以用哪些方法？你平常用了哪些？能具体说一说吗？MySQL了解吗？MYSQL索引有什么作用？有什么缺点？MYSQL索引类型？（未答上来）数据结构：查找了解吗？说一下你了解的查找（答了顺序，二分，后面的哈希没答出来，知识不成系统）算法题：合并重复区间（简单）（已凉，在补JAVA并发编程和MYSQL)

第一面，技术面等了十五分钟，面试过来现看简历，按着简历问，然后问你最擅长什么，然后会直接说一个场景问解决方案，问底层细节，细到源码程度，过了。第二面，技术经理面问个人规划，偏向问一些软实力问题，比如设计，架构，会跟你探讨问题，过了。第三面，HR面最近的薪资，离职原因，以及在这种原因下为什么选择离职而不是留下来，问个人发展，问对公司的期望和个人发展冲突怎么办，以前加不加班。公司情况：就像网上说的，比上不足比下有余，性质就是接外包，只不过接的政府的单子，或者是和腾讯这样大厂合作，人家靠名头接单子，分包给你，不过赚的应该比较多，所以所有员工都是自己员工。加班应该比较严重，可能是995吧，甚至更多，毕竟本质是外包，压缩工期缩减成本也很正常，九点半到七点上班，八点餐补，十点报销车费，福利有，肯定比小公司强，过节费啥的，结婚的入职给个1000的红包之类的。面试感受：第一面的人是一线开发，年龄不大，比较倨傲，不过如果你问题答的不错，后面就表现的客气了。第二面技术经理，应该是大厂出来的，还是很专业的，管理，设计，架构，你答不出来会指点你几句，或者让你查查资料，也会探讨下职业发展，聊一聊还是很有帮助的，也很客气。第三面HR，小女孩，不知道为啥现在HR这么拽，我说不考虑中小公司，不利于发展，本意是出来工作很久了，需要一个稳定的大点的公司沉淀，然后怼了我一通，说她有个朋友还是什么的也是小公司，自己努力去阿里了，现在在腾讯了。然后我解释说她理解错我的意思了，没说话，总之HR的考察点就是想拐着弯来探你的底，能不能加班呀，会不会沟通呀，会不会因为不满公司直接跑路之类的，只是手段生硬，很做作。然后也没说什么时候给消息，就说结束了。总结:发展的比较好的专业外包，但是是自己招员工，所以会很忙，薪资会卡的很死，如果想磨练两年可以来试试，对行业了解还是有帮助的，毕竟规模大，不过估计是没人带你了，根据问的问题，应该是希望招能加班，能力也不错，够稳定的人，但是又比较扣，极力压缩成本。

volatile关键字，异步多线程需要注意什么，redis一致性，redis不同数据结构使用场景，缓存雪崩，zset原理，redis过期机制。内存淘汰机制，redis持久化 rdb aof，redis项目中遇到的问题。mysql慢sql排查，原因。jvm问题排查，组件，命令。jvm调优讲讲jvm 垃圾收集。除了老年代溢出还有什么出发full-gc，G1和CMS的区别

一面

感觉靠谱。面试官nice，交通方便，沟通顺畅。收到面试邀请先在线答题，题型侧重考察基础，有较多的数据结构和经典算法的题相关的题，笔试通过后会有远程面试，内容都是根据简历项目和技术来提的，我的两个面试官都比较友好，问了dubbo和redis然后根据redis问了一个缓存设计的题，通过后有个带薪岗前培训需要到总部进行，期间会进行考核

问了我一些数据库索引啊，session和cookie之间的区别啊之类的问题，我就根据我的理解都说了下。之后他又给我一个算法写，就是最大公共子序列的问题，这个题目之前在lintcode上类似的刷到过，所以轻轻松松就解决了。当然，为了体现我良好的书写习惯（当然是建立在对写程序这件事情绝对自信的基础上），我还在每一个关键的地方后面都规规矩矩的写上了注释，感觉到了面试官慈祥的微笑和赞许的眼光

一面：电话面试，没有项目介绍，TCP三次握手，数据库SQL调优，重点问了JVM，CMS（优化，过程，聊的最多），类加载，双亲委派，tomcat类加载机制，java在JVM层次如何表现继承多态的，JVM内存结构 二面：自我介绍，画项目架构图，项目细节，为什么这么实现，分库分表（那些工具类，方案等），分布式ID（详细讨论了美团leaf源码），RocketMQ的事务消息机制，消息0丢失 三面：算法最长回文子串，redis的geoHash底层实现，RocketMQ事务源码实现，谈架构是怎么做的，三面没回答好 四面：HR，谈工作细节，待遇等