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一面 主管面，说是招天猫运营。简单的互相了解，问了一些之前的工作经历。还有运营方面的知识。介绍了对这个岗位的期望，然后说等老板面。老板面。问了一下职业规划，对汽车行业的了解。然后说想招新媒体的运营，问不感兴趣吗？比较传统的汽车配件公司，也开了十几年了，目前20+人，都是年轻人，没啥老员工。公司发展前景可见一斑，刚毕业可以去试试。整体感觉一般，待遇和市场差不多，加班不知道，说是双休。

一面是被筛选简历之后部门总监直接面试的，聊的非常投机，是很nice的女领导。从公司发展到业务内容到各种提问，都非常专业，也耐心直接的解释了我的几个疑问。跟部门总监互相了解完全后，二面由公司董事长进行，问了一些我对此岗位的理解之类的问题。之后就接到人事的offer了，整体而言非常顺利，也是我面试五家中最满意的一家公司，立刻决定来入职了。相信最专业的公司最做专业的事，欢迎更多可爱的小伙伴加入欧赛斯大家庭～

一面 简单的自我介绍之后是HR基于简历的深挖，会对一些项目表示好奇，并对内容产生兴趣。着重问了一些金融领域的常识问题，对于债基的评价涉及到了人生的一些规划同时还涉及到了运营的一些常识问题综合体来没有难度

1了解好目标公司的情况兵家言：知己知彼，百战不殆。因此，了解你想进入的公司的情况，以及你打算进入的岗位的职责，能使你对自身情况与该公司该岗位的匹配度有大致的了解。2沙盘演习由于现场的表演，很难滴水不漏，所以站在面试官的角度，准备好被面试时可能会要回答的问题的理想答案，有利于达到现场对答如流的理想状态，从而更快进入候选人行列。3到场要求：着正装，准时到达约定面试地，礼貌用语仪容仪表的整洁大方是对他人的尊重，守时是作为职场人最起码的要求，而礼貌用语则是奠定好印象最基本的要素。4现场发挥由于前期的大量准备工作，你现在在现场应当是信心满满，那么要做的就是从容不迫，不紧不慢，逻辑清晰，突出重点。重点即面试官最想了解的内容，你和该岗位匹配度最强的内容。5结束及时跟踪进度为了更快的到岗，或者更好的决定去哪家公司，及时跟进用人方决议进度是很有必要的。不仅利于自身决策，更能体现你对于该公司岗位的重视。6多参与面试，多总结其实面试问来问去，所问的问题都大同小异，综合来说就是四个问题：能不能干（薪资、学历、基础能力等）；为什么要干（离职原因、个人性格）；能不能干好（过往业绩）；

HR添加微信以后是线上视频面试。面试问题先是问个人目前情况，要做自我介绍，这个自我介绍不要太短了，HR可能希望通过你的自我介绍更多地了解你。HR会简单地介绍一下公司的业务，工作时间，说工作节奏跟城市节奏相适应。还会问到岗时间，会有人员的交接之类的，有个反问环节。

老板面的试，面试的时候人模人样，挺好聊，挺nice。但是老板不会和你说关于公司任何的东西，纯属聊天，而且如果你是广州人的话，那可惨了，老板会一直说广州人多么的不好。。。（现在想起来觉得第一次面试的时候就该知道这家公司和老板是非常的不靠谱！）首先，这家公司是非常年轻，非常新的公司！当总助的人也就97年，98年的小妹妹都有的哦！所有东西都是非常的不完善的，等着员工帮忙去完善呢！而且老板喜欢长得好看的人，你在公司待久了，就会发现，员工普遍都长得不错的哦！老板面试的时候，即使还是疫情期间，还是会叫你摘掉口罩！这其中的原因，你们细品吧！所以，如果你是小白，想从这家公司学点什么，那就千万别指望了！毕竟你环顾一周，就知道了，周围的员工水平和你差不多的，偏小白的。而且老板明知你是小白，但会很过分的叫你去做你根本不会的工作！如果你没做好，老板的口头禅就是【①靠，有没有半点销售逻辑啊？②靠！搞什么鬼啊？】也就是，老板非常喜欢责怪员工！而不是先解决问题，问问是怎么一回事。反正就是，一上来就先骂人！只是老板呢，非常喜欢招小白！！！因为小白单纯，傻啊，懂的东西也不多，很容易就能被老板的"甜言蜜语”骗过去了！！！老板也非常喜欢和你画蓝图（实质上就是不切实际的吹牛！！！）这家公司和你签的合同是非常搞笑的哦！公司那部分的内容都是空白的，然后就叫你写东西啊，最后签名啊，然后就是迟迟都不会给合同你，一个月你都会见不到你的一式两份的合同！还有一个叫“员工手册签收确认书”，这个东西呢，你签了，也就是代表了，如果你是干了一个月左右辞职的话，你有5天的工作都是按照所谓的广州最低薪资（2100/24＝87.5一天）来算这个工资的，其余的天数才是按照你们口头说的那个数来算的。反正我觉得挺坑人的哦！你们细品吧！如果真的入职了这家公司的话。。。过来人给你们最后的忠告就是，千万别去这家公司！不然到时候你们欲哭无泪！然后你也就知道这家公司是多么的坑人了！我那个时期一起进入公司的人，现在几乎都走完了！信不信由你们，这是我真实体验过了，给你们的忠告！找工作，确定入职前，记得对所入职的公司，做好功课！！！

设计类 包括产品设计、方案设计，比如：产品设计：设计一款老年O2O产品？ 或 方案设计：给青春偶像剧设计一套微信互动方案？  我在群面中遇到这样的问题，都是按照固定的模板去分析的。主要包括①目标用户（为谁设计）②使用场景（在什么情况下使用，解决什么问题）③具体功能or解决方案④市场空间（竞品分析等）⑤商业模式（盈利方式等）⑥运营推广，如果时间比较短，可以省略④⑥或简单带过。其实这几个步骤就是最简单的产品需求分析过程，有一点产品素养的同学都懂，但是面试中有一多半的人分析问题是没有逻辑的，而且也不会注意到按照这个顺序去分析，如果你能始终把握住这个节奏，不仅能帮助团队而且能让面试官觉得你的逻辑比较清晰。