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面试的时候一般都是日本人直接给面试，他们喜欢问得问题也都差不多。。1叫你自我介绍这个你可以到日本网站上去查查。基本上都差不多。就是姓名年龄学历，你自己的性格，爱好。当然尽量说得自己很适合这个工作。2.为什么选择这个公司或者这个行业。公司的话你一定要调查清楚了，知道的越多越好。比如说如果是做销售的公司，最好去店面看一看。然后你一定会被问到专业词汇，这个也一定要事先准备。比如电子行业，要去熟悉一些数码，计算机相关的词汇。最好找一两段文章背下来，到时候如果他说得词汇你不懂，你也可以把自己被过的东西拿出来说一下，一来表示你不是什么都不会，二来表示你有学习的意识，一定会很快学会的。3.你将来会如何做好这个工作。一般来讲翻译其实没什么好讲的，但不排除你被问到这个问题的可能性。这个时候你就尽量说自己会努力学习专业词汇和专业知识什么之类的就行了。如果日语不太好也没关系，主要是要充满热情和自信。还有要有点日本人的习惯，比如很有礼貌。====不管对方几个人。面试最好不要突出自己，要中庸，日本人最讲中庸了。。对面试官要很尊重，因为现在面你的人以后很有可能就是你的上司。说实话现在会日语的多了去了，面试官也就是想找一个看的顺眼的部下。你这几天要做的就是多看看日本的电视剧，再熟练一下行业术语。。

2020应届生 面试的日语翻译 结果告诉要做会计的工作 要求会英语 日语 要精通office 最好还会点编程 面试官很和蔼 面试感觉很好 就是后来的笔试感觉很难 说是今天通知结果 等了一天也没有 凉凉 希望我能找到工作

笔试 两道题，中译日+日译中，和公司软件相关的，还有一道作文题主管面的，问了些简历相关的内容，然后问了其他普遍内容，比如如何评价自己。最后讲了一下工作内容，翻译产品挂上网站，反正有kpi，感觉工作压力会比较大hr面试，问了对加班什么看法，何时到岗等等其他印象：工位很挤，每个人都盯着电脑屏不敢松气的样子，氛围不咋样

面试的是该公司日翻译实习生交谈的时候HR和平时光都挺和蔼的首先做个了日语自我介绍，但我后来发现这个面试官只是听懂了一点点，觉得我日语比较流利，然后跟我说之后可能会找日方的翻译再给我面试，然后后来交流发现该公司应该是需要一个比较有经验的翻译，来承担和对家企业的沟通，因为他们是刚起步的公司吧，然后要开发日方市场，所以什么都要翻译，但他们招的是一个大四实习生也就是我...后来因为考试的原因我就谢绝了二面。

硬件设施：公司特别小，没有前台，没有茶水间，没有食堂，厕所在楼层里面跟其他写字间共用。有一台特别小的旧冰箱和一台微波炉，有一间10多平的会议室。气氛压抑，每个人之间没有隔断，大通铺开放式的工作区域。算是开眼界了吧，硬件设施都如此节省的小公司，员工福利上也相应的会算的比较精明吧。。奇葩的点：1.公司有仁名字，推开公司大门，墙上写的是鼎峰、智乐聘，招聘软件上还有一个名字是汇智和。(应该是皮包公司吧)2.从初面到第二面拖了我两个星期(初面以后留了作业，对我的面试以及作业表示非常肯定，但是！！一直在拖我的二面)3.很惊讶，二面居然是公司创始人李姓的老板面试我。面试以后又让我等一个星期？？再傻的人应该都明白什么意思了吧？?？？幸亏半个月等待的期间我拿了别的公司的offer。公司的从老板到主管的为人处事：主管对我的作业以及面试表示十分肯定，并且多次与我在微信闲聊，但是改了三次的二面时间，在让我等待了两个多星期后迎来二面，面试十分奇葩，李姓老板蔑视你的学历和证书，不给面试者讲话的机会，言语中看出看不上年轻人，希望用少工资找熟手。大家看情况来决定是否来吧，以上全部属实，如不属实一辈子996，希望有所帮助。本来写了一份面经在智联上，但是非常奇怪的是审核没通过，个人觉得还是看准比较官方，希望给大家避坑渣公司。(言语不当还请见谅)。

投递的是日语翻译。去了面试官告诉，需要做一下财务的工作，最好对编程也有一定理解。面试官很温和。先让做个自我介绍，就简历问问基本情况。再做个日文和英文自我介绍。 最后笔试，一个小时，两道日译中，一道中译日。英译中一封邮件，中译英一份邮件。最后是有个计算机Excel，Access的测试题。感觉挺难，反正我不会。

游戏日语本地化 外包岗位。外包公司先进行电话面试，询问一些基础问题以及简历相关疑问。过了简历筛选后就是约时间进行视频面试。面试有一定难度，会直接日语对话考核日语能力以及游戏相关知识、翻译经历以及对特定游戏类型的看法等。面试完会留笔试，笔试难度较高，涉及很多游戏术语和人物台词，需要很强的游戏知识。