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1.几轮面试？因为是从深圳过去的，总共进行了hr面、技术面、技术面。2.有笔试吗？有，都是基础题，选择题和简答题，大概十几道而已。如string字符串常量和变量、spring注解、Hashmap和Hashtable区别、SQL语句的编写、内存溢出如何处理等。3.面试难度？Hr面，老生常谈的问题，问家庭几兄妹，这个其实不应该问的（这不影响我求职吧）。在校最大的收获？成绩？基本上就了解个大概。两轮技术面都是比较轻松的，面试官很好，不会问刁钻的问题以及深入的问下去，都是按照简历上简单提问的，回答不上面试官会说没事，理解之类的，这点挺好。技术面都是差不多，问几个基础，然后问几个框架问题。如面对海量数据的系统，从各个方面讲，数据库怎样建表？SpringCloud的组件？Java数据类型？基本上提问的点都是按照简历上提问的，总体偏简单。公司位置处于开发区那种，周围都是工业园和房地产。进去公司的时候，前台标志又是赛百威又是赛博威。。。楼梯右拐上去，其实人挺多，坐满了人，小年轻偏多。我就很纳闷他们到底要招什么样的人，一个java实习生岗位，招两个人，给的薪资3-6k，我一个应届生生要了5k不过分吧。。。。近两个月就有300+多人申请，而且每天还以10人左右的速度增加，我很不理解，不知道是希望招廉价劳动力还是挂个名而已？？？

Spring的原理，IOC时，如何解决bean循环依赖的问题？BeanFactoryPostProcessor的作用？BeanPostProcessor的作用？对象初始化得到具体的实例对象的时机是什么时候，以及注入的方式有哪些？构造？Setter？ 　　　　　　项目中有进行重构迁移的操作？这部分怎么解决的？数据如何迁移？全量迁移还是增量迁移？ 　　　　　　Redis中的数据扩容怎么实现？ 　　　　　　队列的实现原理？Queue的实现原理？如果数组长度都不够了，如何操作？是移除头部元素？还是扩容？又或循环数组？ 　　　　　　分布式事务的思想？如何实现？2PC是什么？TCC怎么实现补偿机制的？3PC呢？ 　　　　　　若有相互调用的系统，位于一个分布式事务中，若一个系统宕机了，整个分布式事务如何进行回滚的？逻辑怎么进行？ 　　　　　　CountDown（闭锁）怎么实现线程阻塞的？最后一同执行，怎么保证同时唤醒操作？ 　　　　　　Map的put方法详解？size方法怎么操作的？

面试官极其不尊重候选人，迟到40分钟以上，也无合理解释。最后一轮面试的时候，面试官态度敷衍，15分钟面试结束。面试官态度很差，没有问细节，感觉不是诚心招人。对外开的工资非常高，面试的人很多，但好像一直在面试，严重怀只是想套方案，大家小心为妙！

  虽然通过面试，但回过头来看整个面试过程感觉很不好。简单说一下，面试一开始是群面，依次自我介绍，注意是用粤语来回答，中间会突然问你一些技术问题，很奇怪的问题，给我感觉很不专业。之后就是技术面，问的问题也比较基础，低调谦虚地回答，问题都不大。最好虽然收到邮件说通过面试，并且过两天就发了offer，但工资真的很低（白菜价中的白菜价），可能双一流大学会比较高。不包吃不包住，算下来就没有闲钱了。最关键的是，我收到的offer里面，名字还是错的，完全不一样，这是最搞笑的，可能没有被重视。反差感太大了，从一开始比较崇拜这家公司，很希望进去工作，到现在是很不想去了。        —看了大家很多的攻略，决定不白嫖，给大家写一篇。

说一下我自己的感受，面试效率还是挺高的，当天给发了offer，二面是CEO面的，他很自信的介绍着自己的履历和团队背景，说不出来是啥感觉，好像就是跟着他干就能成功。现在入职了，团队氛围也不错，老实讲本来也没有期望创业团队福利能有多好，来了这里发现福利还真不错，平时零食饮料备着，每周团建组织着，据说下个月要提供晚餐了，听HR小姐姐说以后公司还要请大厨提供三餐，不知道啥时候能实现！

面试未通过。群面。很容易的面试题，一个不大的办公环境，可能还没有我家大，公司目测只有20人，招聘的人也是啥都不看叫过来面试，结果又开不起工资，不建议去！

就问下写些项目中的技术和基础，a. 反思：讲完三种方式之后，应该深入对比各种方式的优劣性，拖时间，还显得我有深度，嗯a. 有序数组是有查找需求。无序数组主要是插入删除方便。b. 从时间复杂度角度分析查找效率