上海凯泉泵业

面试问的问题都是一些车间日常管理以及优化，但是结合部门经理（面试官）的表情以及肢体语言来看，希望不是很大，面试倒不是很难，最后招聘经理告诉我问题不大，但是分公司厂长不在公司，后面又说他们要商议决定工资架构，让我等通知，可能就是婉拒了

HR简单聊一下并说了薪资待遇情况，感觉还不错，然后安排部门经理面试，聊的也很简单，后面他给了我两个方案让我写，说到时候他会把我的简历和方案给总监看，可以的话总监会电话复试，第二天把方案发给他，等了几天没回复，一个多星期后HR电话通知去复试说总监出差回来了。总监面试完后说这里是营运中心，很多东西要报批上面，可能还要副总复试，回去路上HR微信说第二下告诉我面试结果，可以的话会打电话谈薪资，第二下午没等到结果，第三天HR打电话说他们副总出差回来了叫我去复试，约好了时间，可在去面试的路上HR微信我叫我先不要去了，我都快到了，说他们副总下午有事不回公司了，最后就没有了，到这份起码给个结果吧。前后半个月时间，不是那个出差了就是这个出差了，没有招聘需求或不合适就直说，对候选人不够尊重

猎头推荐 那时候我刚刚从深圳一个小厂里面做生产经理，猎头筛选我的简历找到了我，说宁德有个工作机会（说实话当时宁德在哪里我都还不知道)，问我要不要考虑，我答应了。过了十来天说简历筛选通过让我到宁德进行现场面试。面试之前有发语言逻辑以及数学逻辑的题目给我做，时间很紧凑，当时语言题目都没有做完。当时觉得这个公司挺好，面试会专门安排酒店我们住，面试成功与否都会报销来回路费。第二天一早过去公司进行面试，首先是笔试，有些英文翻译，有些生产的专业术语解答，大部分是挺简单的，还记得有一题精益生产的问题我是空白的。笔试完了之后就是四色性格测试，完成后资深经理就会拿着你的测试结果对你进行面试，当时聊了很久很多，最后说你就过来干活吧！接着带我们到食堂刷卡吃饭。下午就是PA测试，有几百道题吧，时间一个多小时。最后就是HR沟通了，简单聊了一下然后就说回去等结果，说是会受到测试结果的影响。整个面试持续了1天左右，难度没啥感觉！现在我也准备辞职去下家了，整体氛围很好，每个面试官态度都非常棒，只论事对错，不论官大小，能让你的能力与薪资快速增长！当然希望可以帮助大家，也希望A能够越来越好！

按面试的邀约时间到了公司，先是到前台报到，说明是来面试的。前台小姐拿了张表格带我到一个会议室让我填写，约半小时填完后交给前台，然后在会议室等待面试。先来的是招聘负责人，简单了解了一下过往工作经历，着重了解了与公司相关度比较高的工作经历，询问了薪资要求。      然后是副总面试，先让做了自我介绍，之后了解工作经历，也是重点了解产品相关度比较高的公司的工作经历。询问了在之前公司做出了哪些突出的成绩和贡献，了解家庭婚姻等情况。之后就说等一下，他就离开了，然后是负责招聘的人过来，说面试结束了。也没所有说是回去等通知，还是说面试不符合要求。 我礼貌道别后就离开了，感觉面试的过程是比较愉快的，只是不确定对方是否也是这种感觉。不过以我的经验，如果连说等通知的客套话都么有说，基本上是没戏了。

本人面试的生产主管。共3轮面试，第一轮电话简单面试，第二轮（人资经理和生产经理）和第三轮（厂长）同一天早上。主要是生产经理提问且采用压力面形式，节奏紧张，回答完即出下个问题，很考验反应能力和对生产的理解与相关知识点，可结合过往如实经历回答，不知道就委婉说明。厂长问的比较简单，节奏慢，正常回答即可。1、你觉得生产主管主要管什么，如何管2、你对精益生产的理解3、你用过哪些管理工具4、你的项目经验结合QC手法分析5、七大手法举例鱼骨图，角度，朝向有何区别6、为什么离职7、班组长不服从，该怎么办8、老员工不服从，质量问题堆积到后道工序，客户投诉，你怎么办。请分析。9、行业跨度怎么大你怎么10、老员工不听，不服从，不怕扣分，怎么办。11、精益生产的两大支柱12、早会怎么开13、质量是如何开展工作的14、设备自主保全如何开展，车间设备是怎么保养的以下老板面试提问15、为什么选该行业，对该行业的了解，与个人看法16、安全模块是如何推行的。17、有些简单的忘记了…总结:按自己想法回答，不知道就不知道，气势不能输。经理也很实在。一定要立足现场，不要说虚头巴脑不切实际的想法。

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1.公司每个面试官都很热情，人事小姐姐招待周到，给人很轻松的面试体验；2.双方都能聊的很愉快，从专业知识到薪资待遇，最主要是薪资待遇与电话沟通时一致，没有忽悠3.公司办公环境好，Boss年轻有为，没有任何架子，很平易近人