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一面：HR联系我，说先视频面试一下，看看是不是符合公司的要求，一面感觉良好，最终结果也是通过的，之后HR通知进行面对面面试。二面：二面的时候，先填写个人资料，另外还进行了智商和性格测试，完了之后进行现场面试，整体良好，但是目前还没有收到面试的结果信息。

1.公司每个面试官都很热情，人事小姐姐招待周到，给人很轻松的面试体验；2.双方都能聊的很愉快，从专业知识到薪资待遇，最主要是薪资待遇与电话沟通时一致，没有忽悠3.公司办公环境好，Boss年轻有为，没有任何架子，很平易近人

一面，笔试，简单的行测题，得分高了后，接下来hr面试，问一些是否愿意加班、哪里人、是否有女友、在成都有没有房子、对未来的薪资有什么要求二面，主管面试，主要通过谈话看性格是否符合该岗位，还会问一些专业问题，5s是什么，5大生产要素是什么

本来不准备过去面试的，但是一开始筛选的HR把公司描绘了下，感觉好像还行，就想过去看看了。去之前也把之前工作内容和她确认过，不要出现无法匹配内容过去帮人事刷KPI的情况就没意思了，大家都是互信为前提的。根据之前面试的经验，肯定要填写表格，加上疫情，各种进厂扫码登记啥的，所以我提前半小时到了前台这，领取了表格填写，在约定时间前十分钟填写完毕，等待他们准备面试。来了个女性人事，说她今天面试比较多，比较累，我说那么到时候我多说点，这样省去您细节提问的过程。我寻思着多少看过简历的，我只要抓着几个细节点多说几句也行了，毕竟全程戴口罩，也没有水喝，蛮累的。过程大出所料。可能太累了吧，我在简单介绍自己过程中，他们会忽然就一句话提出疑问，我在解答这些疑问的过程中，这位女士又说我跑题或者延展过多。我当时就？？？企业有提问，但是又不让我详细解答，而且这些问题，我感觉是和工作相关的，正是展现我工作经验的时候，他们又觉得说不多，无语。经过持续沟通，才大致理解了∶ 他们听不懂我所说的之前的工作经历中的问题。比如关于进出口统一窗口，系统之类的。我稍微多点解释，这位女士就一再打断说说太多了。给我感觉很不适。如果累，那就不要安排这么多面试对吧？身体不行就不要强干，容易出事的。小高潮之一。忽然问我招聘信息中没有提到的一个工作内容，我没有相关经验。感觉她一下子抓到破绽的感觉∶哎呀，这个我们很看重的。我也懒得和她多说了，不然又要被跑题了。然后问了下你是本地人与否。也没有像一开始面试那样说最后的环节是让我问问题，直接说等通知。小高潮之二。进区要领取出入卡，我问她这个怎么还，她说到一楼给前台。我到了一楼，没有一个人在。等了15分钟，始终么人。我就直接出去给了门卫就回去了。3元的停车费，作为一个在郊区的园区公司（一般来说不收费的），是个聪明但不高明的办法。总结。在面试前搜了下这公司的情况，高风险。我头铁了，硬是过去帮人事做了KPI。实际感受的确是不行，看看好像挺不错的，接触下来都是尸位素餐之流。我尽量帮他们体面，可惜他们的种种行为表现了这公司是什么样水平的。祝这位女士和这公司永远顺利吧。

面试体验很好。视频面试时负责人打开摄像头且自我介绍（已经打败70%的面试官）。问问题思路清晰有条理，认真关注面试者的回答并针对性提问。面试环节循序渐进。专业度高，比较注重面试者是否对自己的职业有清晰的规划。迄今为止碰到过的为数不多专业能力和素质都挺高的面试官。

按面试的邀约时间到了公司，先是到前台报到，说明是来面试的。前台小姐拿了张表格带我到一个会议室让我填写，约半小时填完后交给前台，然后在会议室等待面试。先来的是招聘负责人，简单了解了一下过往工作经历，着重了解了与公司相关度比较高的工作经历，询问了薪资要求。      然后是副总面试，先让做了自我介绍，之后了解工作经历，也是重点了解产品相关度比较高的公司的工作经历。询问了在之前公司做出了哪些突出的成绩和贡献，了解家庭婚姻等情况。之后就说等一下，他就离开了，然后是负责招聘的人过来，说面试结束了。也没所有说是回去等通知，还是说面试不符合要求。 我礼貌道别后就离开了，感觉面试的过程是比较愉快的，只是不确定对方是否也是这种感觉。不过以我的经验，如果连说等通知的客套话都么有说，基本上是没戏了。