广州六福珠宝

校招投递的京东上海人力资源岗位，被京东物流给捞起来了，进行了视频面试，面试官人挺好的，但是自己准备的不是很好。具体问题如下，主要是结合我的简历来问的：反馈：未通过

是外包公司。约好了时间提前半小时到的，硬生生等了一个多小时！催了两次，第二次还说要等十多分钟！！我当时就应该直接掉头走了，不应该费时间在这公司！等半小时的时候走掉念头就很强烈，因为比我晚来的都被叫去面试了！真的有点迷惑，最气人的是一个多小时了，一点都不觉得抱歉！！面试过程三五分钟…如果不合适趁早说不合适就好了，为什么还要让我继续等呢？还要邀请我过来面试？？真的无语！如果下一次我再遇到这样子的公司，我直接掉头走人！谢谢贵公司给我上了这一课！两点半签到，四点开始面试，呵呵！！没有得到相对的尊重。前车之鉴，各位兄弟们，如果有等超过半小时，或者比你晚来的已经被叫去面试了，那你可以直接走人了！因为他不会觉得不好意思！你尊重他，他不会尊重你，只有他的时间才宝贵！

经过朋友转介绍了解到猎头这个行业，来欧浮瑞初面的时候，首先进公司外面就能观察到大家工作的热情态度，还有一进来所以人说欢迎来到欧浮瑞，感触非常深，激情的电话声跟以往别的公司的电话声不太一样，HR小姐姐的接待也非常的亲近，有两位面试官，刚开始特别紧张，说话有点磕巴，面试官非常的专业，全方位讲解了猎头，整体面试下来很喜欢公司的工作氛围，和大家工作的冲劲。很希望加入欧浮瑞的大家庭。

虽然之前就知道零售业就是快节奏的，但这面试体验也太糟糕了。1.没有聊过的360评估部分面试官直接说你这一块有欠缺。我呆过的两家公司面试评价360体系都是我从零到一搭建起来的你说我没有？2.英文面试我不知道意义在哪里，我问了个简单的问题还重复了两遍结果您还没听懂？我还得用中文解释一次，搞英文面试水平就这？3.说真的，我没有询问对我的评价的时候我不喜欢面试官自以为是高高在上地对我评价。厉害的HR不需要靠标榜自己就能通过面试中的聊天内容让候选人信服，总是说自己原来多么多么厉害，请问这和我有关么？4.谈 Offer 也很随意，讲真的你招一个HR连视频面试都没有，也没有具体聊人家愿不愿意接受就问你啥时候来。都不是第一天工作了，怎么还搞得像我一定会选择你们一样呢？就这面试聊下来，面试官给我的体验很糟糕，而且对比起工作强度薪资也很不理想，我拿到的传统行业给的薪资都比这更好。总之能力可能稍弱一点，起点低但是愿意拼的人可以去尝试。但我是不会再考虑了。

人事领过去，直接与部门领导聊得，先自我介绍，过程针对自己工作问些细节，比较关注自己的企图心和对工作的热爱程度，感觉他们还是蛮敬业的，公司领导朴实，也比较随和，但公司属于创业型公司，总之领导感觉还不错吧

公司有宿舍提供，周围交通方便，生活便捷，经济压力较低，公司地理位置也很好，与白云和黄埔相邻。公司领导层也很平易近人，所以工作时上下级交流无障碍，共同学习，共同进步。其实从化不错，空气清晰，周末可在周边游玩。。。

第一次接到HR电话的时候是在上周3，也就是20号左右，因为我还在职，所以在电话沟通过程中显得有点匆忙，然后和对方HR沟通好下班后回电话，接通电话后对方显得不耐烦，这是其一 其次就是，我当中两份工作经验，他就针对着招聘问，然后问招聘流程，居然两家公司都问了招聘流程，问的都是一些非常常规化的东西，另外我简历上写着道（自主开发免费招聘渠道），结果她来了一句，你们公司没有用付费的招聘平台？我去，这种话你都说得出来，作为同行，一个HR代表着一个企业的门面，首先往往和陌生人（应聘者）沟通，从说话交谈上，显得毫无逻辑，不是一环扣一环，东扯一下系扯一下，没有思想上的交流，作为人力资源，你问的这些东西，只要稍微有点经验的，都能回答得出来，这个人居然还是个人资主管，只能说，太次 对了还有，前台接待，第一形象不好，第二你形象不好就算了，工作能力还不咋地，把我一个一米八的高个，安排在一个小茶几（高度只有五六十厘米的那种）填履历表，还问我是不是太累，我只想说，你来试试？