深圳市今日头条科技有限公司

了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。面试者向面试官提问：几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。

一面 小组leader面，主要聊了一下：1. 之前的实习经历；2. 一些计算机八股文，比如tcp和udp的区别这种，会一直追问到你说不出来；3. 手撕代码，不会很难；似乎是部门leader面，主要聊了一下：1. 实习经历；2. 介绍一下之前学过的课程；3. 手撕代码；应该是其他小组的leader面，主要是深挖实习经历，问了一些智商问题，比如小白鼠喝毒药那种，以及手撕代码。

一面 首先是网上的简历被这家公司看到，公司通过电话通知我去面试。本人如约按照面试时间去面试。面试前首先人事给了一份测试做（与专业无关，关于情商常识的），有三四页，做了很长时间。做完后来了业务部门负责人面试，谈了一些基本情况，为什么离职之类的等等。谈了大概半小时之后去电脑前画了他们公司的产品（杯盖子）

对于硕士，就是问做过的项目，balabala听不太懂。然后就轮到我了，小本没有什么项目经验，于是就问我为什么大老远跑来武汉面试，为什么想要进入金融行业，然后7个人中唯一的女面试官还说了他们那里五天有三天要加班，周末也加班，问我能不能接受，这个当然得回答能接受啦，然后女面试官又加了一句：“而且是长期的。”面试的boss们都笑了，气氛轻松了一些，可是我感觉我完全没有机会了啊。。。。。。最后还问了大家现在手里有没有offer。面试结束后都快下午一点了，很饿心情还很低落，没想到第二天晚上居然接到了二面通知，感到很奇怪，难道是人品爆发~

面试官很nice，感觉靠谱，面试过程很轻松，只是有些不足，但令我印象深刻，继续改善，再来面试，也问了上家公司

公司前台挺大，但是公司里的人都很奇葩，尤其是hr那位中年男士，面试上来没说两句，就说你是女性又快满30岁了，我们公司是你进来2年之内要跟公司承诺不生小孩，结婚是没问题的，我当场表示不能接受这种霸王条款，但是他仍然“劝说”20多分钟，并要求进去接下来的面试。过程就不赘述了，当天就电话我面试结果，我表示不能接受他们家的霸王条款，联系以后招聘要求中这明对女士的要求，或直接只招聘男士。真是第一次见到这种奇葩公司，这种奇葩hr