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之前去万维面试过一次初中英语编辑 第一轮面试是做中考真题还有校对题，总体来说还可以，二面的时候是群面，问了很多问题，总体来说答得还可以，结果没有通知三面，过了一段时间又去面试初中英语编辑，结果笔试题换成了高考题，难度很大 ，不太确定二面 三面怎么样

在boss投了几份简历，包括朋友帮忙内推，都没有下文。后来无意间自己在智联投了个供应商管理专员，第二天就收到hr电话沟通了初步信息，安排了第二天的线上面试。Hr小姐姐建了个微信群，在群里拉了hr负责人进行视频面试。首先自我介绍，针对过往经验提问，离职原因、对公司的了解、期望薪资（回复了区间）等。当天晚上就收到hr小姐姐的通知说通过了，第三天安排公司现场面试。面试前做了性格测试，没等多久，来了两位面料开发部门主管一起面试，搞得有点紧张。首先还是自我介绍，之后两位轮流提问之前工作的细节，抠简历抠得很细，包括我的项目经验，我负责的内容等，为什么选择这个岗位，举例之前数据分析是怎么做的，最后问期望薪资（我回复了之前区间的最高金额），问我还有什么问题，因为有点紧张我都没准备问什么，但他们还是追问我没什么关于部门内部的想知道吗？ 整体自己还是觉得不太满意，因为太紧张，后来当天晚上8点多就收到hr通知过了，还有终面，我都惊呆了，已经完了。三面是部门长面试，这次比预定时间晚了半小时，因为前面一个面试的聊了一个半钟，心里有点慌，因为跟前面那个面得同一个岗位。 没有自我介绍了，上一工作只有半年，所以一来就问之前的工作离职原因，从中得到了什么？ 做数据汇报会着重什么点，带的团队多少人，怎么带团队的，主要接触什么面料，对于之前负责的品牌的一个评测标准和面料检测你了解多少，之前有供应商试过贿赂你吗？ 了解过公司吗？（暗示工作量和加班的压力） 最后问我有什么问题，这次有备而来，也问了几个问题，部门长也很有耐心解答很详细，而且确切的说听下来觉得我的经验比较适合另一个岗位，也明示了意向，说薪酬hr会找我谈。 所以出公司半小时就收到hr负责人的offer通知了。总的来说，hr和面试官们都很nice，面试时间有点长是因为问得比较细，放松就好。

讲ppt二十分钟，包括个人基本情况介绍，毕业课题，对采购的理解，自己有什么能力和经验，职业发展规划，最后是对公司的了解和展望。hr只说了一个，就是采购流程中的沟通调节是怎么实施的，另外还问自己想要了解些什么，总之准备充足后基本没有什么问题

自我介绍，学校课程安排，家庭关系，职业规划，实习期间要求全职，薪酬待遇，有没有什么问题想问她。 整个过程都比较轻松，比较倾向于闲聊，没有太多的压力面试，过程整体感觉比较舒适。

一共有4轮，第一轮是猎头，大致聊聊，然后猎头就安排去面试了。 第二轮先是HR的电话面试，其实没什么内容，就是大致问了一下情况，然后很快就安排第三轮和业务经理面试了。 第三轮面试全程英语面试，只要介绍一下公司的情况，工作内容，然后candidate的工作经历，为什么离职，然后就结束了。 第四轮就是和总部的老外视频面试，HR，业务经理和澳洲的同事都会一起进行，问了些技术问题，和个人的工作经验之类的。之后就很顺利的拿到了offer.

公司工作人员状态闲散，从面试开始到结束门外那老哥就一直在玩手机好像很闲。先填表，然后运营主管面、HR面，运营主管好像很忙很急，问问题的方式也很强势直接，也很有自信。从工作经历、工作内容、个人能力与特长、做过的项目 以及项目结果。主管给我面试体验很不好，毕竟是双向选择，所有的心情都写在脸上…就算收到offer也不会去，永久拉黑。HR面试过程也是中规中矩，整个办公区都是闲散状态，主管和HR却很着急。