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八月初在同城985院校的就业公众号看到的招聘信息，投的是东莞新能安，测试工程师，八月中收到ai面试，九月初收到了面试预约时间，九月中开始视频线上面试，面试问了一些基础项目东西，也没深究，然后问你遇到问题怎么解决，接着就结束了，面试20分钟吧大概，然后在九月末收到短信告知offer洽谈。

公司在管理方面有不少漏洞，存在许多不规范的地方 在项目开发有新需求的时候，很多时候都是产品口头上告诉某个开发，然后再让这个开发通知其他相关的开发，最后开发完成后才通知到测试。这个流程不规范啊。谁能保证靠口口相传知道的需求是产品当初说的那个需求吗，这样不能保证开发出来，测试出来的东西是产品当初想要的东西啊。而且这样也容易导致扯皮。这种开发方式在项目紧急的情况下是可以理解的，但是不能变为常态化。而且还会导致一个问题就是需求变动没有记录，到后面追溯起来没有依据。公司主要的几个产品体量都比较大，如资管2.0，资管3.0等，但是并没有看到对应的开发文档，需求文档。这会导致一些情况，比如某个项目一直是某一两个人在开发，突然提出离职，后面接收的人员可能在交接的时候并没有完全把项目熟悉起来，这个时候接收的人可能就比较痛苦，只能完全从代码里面理逻辑。

现场面试，到前台先扫码签到，然后HR先面试，先让自我介绍，讲项目经历，然后问了一些性格方面的问题，有什么优点什么缺点之类的。然后HR讲了下云途物流的一些情况，特别不舒服的一点就是，挺傲的说他们公司一般不招聘外包公司过来的人，但是因为现在公司人员扩张，可以考虑外包公司的员工（之前聊得时候有说过我是在外包公司任职），这一点感觉很不舒服；HR面完后就去叫了个测试主管之类的过来面试，也是一样的先自我介绍，讲项目经历（因为没有做过自动化，还问过面试官对这个有没有要求，面试官回答这次主要招聘业务能力比较好的，技术方面可以以后再培训），讲完项目经验后面试官没有问什么项目方面的问题，就给了一张纸，上面有4条题目，让把前面2条SQL语句的题直接回答下，问了下Jmeter的一些问题，问得也不深，然后就没了。

面试通过。电话面试。待了一段时间，很糟糕的一次工作经历，纯人力外包，请假、离职都要看甲方的脸色，有些事情需要公司协调的时候，提出了就没下文了，提离职时各种好话劝你，看你态度坚决立马变脸，因为办离职没确定好流程，直属电话里骂了半天，因为考勤公司没统计好，离职后让退还工资，态度那个好，貌似跟离职的时候骂人的变了一个人一样，还是尽量不要进外包，对技能没有提升，选择要慎重

手机测试是一个很大的题目，涉及到硬件测试和软件测试，还有结构的测试，比如抗压，抗摔，抗疲劳，抗低温高温等，结构上的设计不合理，会造成应力集中，使得本身外壳变形，比如翻盖手机，盖子失效，还有其他严重问题。硬件测试一般都有严格的物理电气指标，也有专门的 仪器，这里的仪器，不再多说，一般如果是专业的测试人员，不会对这词陌生。手机测试，一般是指软件测试，这个一方面也说明了软件在手机上的重要性。一方面也说明手机测试的难度。因为其他的测试都有明确的指标，相应的测试用例，严格的操作规程，还有各种仪器，一定的测试软件。下面说的手机测试一般都是手机软件测试，以后不在重复说明。在说明手机测试之前，觉得应该了解一下什么是嵌入式操作系统，这是个时髦的名词，虽然我们已经被嵌入式操作系统的产品所包围，但是却不一定能说清楚，什么是嵌入式操作系统，在学校的课堂上，讲的也不多，所以很多人对此感到云山雾罩。

第一轮，首先10个人一组将进行群面，题目是利用给的A4纸还有一些工具，搭建一个过山车隧道尾部，对于高度有要求，还包括个性化设计，造型设计（直道或者弯道）、最后用硬币能够滚下，并能且能够稳定在地面上。在这个过程中，每个人都有不同的分工，市场调研，项目经理、设计师、施工员四种角色，每种角色都有相对应的价格，最后进行小组成果汇报。第二轮，hr单面，会问你一些简单的问题，为什么选择他们公司，你的家庭，你的规划，你的期望薪资以及期望工作地点等等，同时还需要进行英语问答。第三轮，发一份试题，我的是英语试题，就第一轮中解决问题的问题分析，问题解决过程，最终结果，自己的总结经验，总共四个问题，用英语进行回答。然后就回家等通知吧！！！

第一轮考验的是英语口语，原以为是老外做面试官，但其实也是英语水平好的国人，难度不算很大，基本上准备一段自我介绍就可以了。但第二轮给的资料比较杂，内容是软件安装相关知识，但问的却是别的方面的东西，不过这个技术支持岗本质上是客服，所以只要你态度好一些，还是没什么问题的。对于想锻炼英语口语的可以试试。