上海久谦企业管理

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

字节HR实习生面经 有一点点坎坷。一开始投的是抖音海外的实习岗，一面过了，都通知二面，结果过了两个小时通知要调整部门，于是重新面一面：其实也是实习生，先要基本考核一下才能向mentor报告二面：未来mentor，给了临时case，考察沟通能力还有说服别人的技巧，给了两次机会，整体有点紧张但还是不错三面：同样HR leader，也是考核更多软性素质还有职业规划等

首先公司电话询问要不要继续面试，我同意后给我发了面试邮件。在非常时期，久谦使用视频会议App进行视频通话。我是群面，因此HR排了顺序。面试官不会一直盯着你，她也有自己需要记录的东西。面试最后介绍了一下这份实习的主要目的和方法及可以学到的事情。

目前在准备二面，是视频面试，应该是hr面 之前笔试，是两天15页ppt，英文翻译➕论述题+自选题，难度不高，有逻辑就行，也填了一个个人信息表，写了一些关于自己面对过的困难这种类型的题目前为止，沟通还蛮顺畅，hr小姐姐挺有耐心的，会认真解答问题

先一个小题目做英语测试，后面和另外9个同学线上群面，一起work一个项目，最后做汇报。总体来说还是以积极输出观点为主吧。后面还有一轮终面，好像类似座谈会

先是在电话当中沟通，原本只是约了部门主管视频面试，视频中问了没几句话就说还是要到现场面。现场去到填了信息表，做了套题，但是人都到公司了HR说主管今天不在，只有HR在聊，完了之后说回去等结果。结果是通过了也确认了薪资，但是HR说走流程发录用通知，结果就没有然后了。

记录一下面试中提出的问题宁波银行地区管培生无领导小组讨论7-8个人一组每个人只有一次发言机会tips：感觉面试比较轻松，基本上每个人说一段就差不多能过，但不打算去了，应届生没有资源实在没有必要