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一面（只有一轮面试） 面试官比较友好，是入职后主管助教部门的，面试形式是线上多人面试，问的问题有1个人介绍，2围绕助教/教学过程中的突发情况进行讨论，具体问题是校区要求学生要打卡的解决方法。

基本面试时 找你谈一些无关紧要的  之后直接找主管面试  更多的是销售类的 

先笔试，不用整套卷子做完，做前4大题就行了，笔试通过后再试讲，试讲内容可以是你做的这张卷子从中挑提讲，当时是那机构的老师挑了几道选择题给我试讲，试讲通过后，再由校区校长进行一对一面谈，薪资待遇、工作内容啥的。薪酬体系是底薪2500+提成，提成是按照学生一个月所收的学费来阶梯式提点，入职卖社保，转正再买一金，3个月试用期。

是朋友推荐的一个培训公司，招兼职老师，然后我直接去过HR面试。面试内容比较简单，给了我一个主题，准备十分钟，然后进行试讲。试讲过程比较顺利吧，中途有点笑场，后来HR小姐姐也给了我这方面的建议和提醒。后来应该是通过了，然后有财务部那边的人来跟我谈薪酬的问题，就是在这块让我放弃这个岗位了，首先薪资太低了，我没必要浪费这个时间；其次就是兼职的升值空间也很低；再者，公司硬性要求一周到岗多少天，工作多少小时。我考虑了一下，感觉跟自己找兼职的需求不太相符（不想被绑在公司里），最终拒绝了这个职位

1面是电话面试，比较简单，自我介绍，然后二面是panel interview，我和另一个有在英孚兼职过的刚毕业回国的男孩纸，然后电面时候的HR和一个区域主管之类的资深外教，先自我介绍，再四个步骤，第一步是一个短片介绍英孚的背景，会提问从短片中得到什么信息；第二步是academic discussion讨论一些教学教育相关的理论方法论和见解（例如：TBL教学法，小朋友如果不用考试有什么别的检验方法；听说读写哪个重要；教孩子与教成人的不同；一个班级里如果学生程度不一样该怎么办。。。）；第三步：试讲展示；第四步：面试者评述刚才的表现和出现的问题。总体上营造出的面试氛围是在交流探讨，仿佛很轻松是在闲聊但一方面也在考察你的教学理念和教学方法的掌握，但试讲是最关键的环节（是否流畅，是否在规定时间以内10-15分钟；是否有对面试者扮演的5岁小朋友的故意捣乱做出恰当的回应都是考核重点）。全英面试让人瞬间觉得高大上而且外教的点评也比较专业在教学理念上有专业的探讨，面试完英孚再去面试别的语培机构会觉得太小儿科或者太不专业了，越不好进的机构会越相进，好进的反而会让人不安，这就是面试完英孚的感受，未完待续。。。

面试的是英语老师的职位，先去用英语试讲了一小节课，试讲完毕，下面负责考核的老师会问几个问题，回答完毕后。老师将试讲美国反馈给负责人，负责人又接着面试的，都是一些比较基础的问题了。最后，当场就录取了，感觉挺好的。