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首先是HR打电话了解一下大概情况，然后需要用英语自我介绍，了解一下大概的英语口语水平，通过之后回约到校区，首先是跟sales manager进行沟通，聊很久很久，他会把你的情况挖得很深，之后是跟校区的主管接着聊，两轮面试下来差不多聊了三个小时，超级久。

一共2轮面试，人事面完主管面，总体很简单，招销售嘛，能加班能打电话就行。人事面不太开心，人事拽的很，让自我介绍，介绍公司情况，介绍岗位，问对加班的看法之类的，吹牛皮画大饼。主管很年轻，好像是个能力很强的人，说公司是从尚德分出来的子品牌，课程公司管理都是参照尚德的，说自己带的团队销售业绩如何如何，我去了如何如何。最后谈到薪资待遇，3天培训期，15天试用期，打旧电话老名单，如果15天内开单了，签合同买五险，如果没有那对不起走人，一天50块钱。入职后底薪3000开始，提点3个点开始。如果每天打电话不超过2个小时或者没有成交就不能按时下班，要自觉打到9点。确定你能挣钱再签合同，劳动没有保障，最后面试还被套路，你确定能来我们才给你发offer哦，再见了您哪。不过有能力的人确实能挣到钱吧，不过能吃这样苦的人干啥都能挣到钱。

大鹏教育给我的感觉还是不错的。 办公环境首先就环境来讲，就让人很舒适。办公区在三楼，外边绿树成荫，里边宽敞明亮。外边的走廊展示了一些优秀老师的作品，一看都是大家风范。面试过程刚去面试的时候，前台小姐姐非常有礼貌的给我带到了一个会议室，还给我倒了杯水让我等一会面试官。不一会面试官就来了，看上去很和蔼很好说话，果不其然，我们聊得非常愉快。当天就接到了入职offer，现在我已经是大鹏教育的一名正式员工了！

面试的岗位是 海马课堂 课程顾问。本人四年留学经验，回国做过英文客服，三年K12教育➕销售经验，有沟通能力和销售能力。公司薪资待遇、资金实力很高。 周末双休 早九晚六、五险一金，都很正规，在大连众多企业中属于比较良心的企业。但是这个公司对人际关系好像有特殊要求…一开始经过朋友的朋友内推，但是没有任何回应。时隔一个月左右，boss直聘上我终于联系上了HR，收到了面试邀约。经过两轮面试，一个是主管和HR面试，一轮是销售经理面试。两轮面试都问了我很多次在本公司是否有认识的人，关系好的朋友。第一轮面试，由于HR很忙，迟到了约40分钟，我可以理解，但是体验感不是很好。面试过程中，对公司的介绍、岗位介绍都很详细。问我的问题也很细致，都是考量面试者是否具有学习能力、团队协作能力、销售能力、口语表达和应变能力的一些问题。第二轮面试（次日线上复试）面试人是一位女销售经理，问了一些简单的问题。最后又说我是内推进来的（明明是boss上联系我来的呀🥲）、公司有没有认识的人、谁内推进来的。我已经很明确的说 这个公司只有朋友的朋友，而且不是很熟悉。但是女经理刨根问底，就是要知道朋友叫什么名字、朋友的朋友是谁？😂😂面试后HR boss通知我面试没通过，微信询问HR是什么原因没有通过面试也并没有回复。总体来说，公司是好公司。但是用人标准很模糊，不知道想招什么样子的人才吧。（情侣不能在一起工作我可以理解）面试问的问题让我感觉，人际关系在这个公司好像挺重要？

简单记录下面试过程，钉钉视频面试自我介绍工作中遇到的为难的事，抗压能力如何怎么理解课程顾问这个工作分享一下自己以前做过的辅导老师兼职工作内容，还有具体怎么考核。如果月末不达标，你会怎么处理。第一个月兼职，工时工资➕绩效，考核合格转正。转正后底薪也不算太高，绩效大头。

面试是需要北京那边参与，去了之后等面试，等了一二十分钟才面试，面试的时候主要介绍了下之前的工作，一直问我原来的工资，提成怎么算，然后我说的巨明白，北京那边的还一直说没听明白，分公司这边的人再去给北京那边解释，然后北京那边还是没明白，就说了句好吧，然后今天让我去复试，问工资情况，讲的很含糊，说实话，不像是正经招人

简单记录下面试过程，一面的时候会问一些工作经验，离职原因，是否排斥电销，线下面试，总体来说比较简单。二面，重庆中公HR负责人，线上面试。首先1分钟的自我介绍➕过去的工作➕自身优势（我在自身优势上没有表达的很好，优势不突出，过于紧张），其次为什么会选择这个教育行业（我也没有回答好），再者进行电话模拟角色，还有你认为做好课程顾问的主要具备哪些能力。因为本人做了三年的少儿英语老师，因为搬家到区县，综合比较，才决定换行。所以这次面试对我来说是一次很宝贵的经验，与成长。销售类的性质，明显的就是要目标明确，要有雄心。以后多锻炼自己的逻辑，应变能力，找大公司更加会锻炼人哦