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一面（HR） 1.HR首先与我沟通了一些导入性的问题，大概有这些：（1）自我介绍（2）所学专业及校内学习情况（3）参与社团/实习经历（4）优缺点和个人爱好；2.HR向我介绍了公司和岗位的概况，并向我询问了职业规划的有关问题：3.HR根据我对公司的疑问，对我进行讲解，态度比较和蔼，没有像别的公司那样营造紧张的气氛来考察能力，也能对岗位的职责做出生动的解答。（1）询问我专业学习的课程、毕业设计内容，以及对PC产品的软、硬件了解程度（2）与我讲解公司的运作流程、测试工程师的岗位职责（3）询问我从前的实习经历和社会阅历（4）模拟一些场景，考察我的应变能力（5）让我详谈未来的职业规划，例如三年内做到什么程度、五年内有什么目标、十年内成为谁。综合来说，测试部经理面试的方向着重于专业能力以及个人素质的考察，也能对岗位的讲解更深入、更细致。

自我介绍，学校课程安排，家庭关系，职业规划，实习期间要求全职，薪酬待遇，有没有什么问题想问她。 整个过程都比较轻松，比较倾向于闲聊，没有太多的压力面试，过程整体感觉比较舒适。

讲ppt二十分钟，包括个人基本情况介绍，毕业课题，对采购的理解，自己有什么能力和经验，职业发展规划，最后是对公司的了解和展望。hr只说了一个，就是采购流程中的沟通调节是怎么实施的，另外还问自己想要了解些什么，总之准备充足后基本没有什么问题

一面主要分为两个部分：询问项目 + 算法基础项目部分：因为针对于多智能体和单智能体我自己分别写了两款游戏环境用于验证一些主流的单/多智能体的RL算法，因此这一次面试中面试官在项目部分主要问的是游戏-算法的架构设计：二面和一面流程差不多，主要分为两个部分：询问项目 + 算法基础 + 算法题感觉每一轮面试官都比较关注项目，都会问一些项目相关的问题：

应聘的是planning intern在实习僧上找的工作，hr电话联系了我，加了我微信，与我确定面试时间。hr准备好腾讯会议链接，是公司里其中一个策略组的leader面试的我，leader人很好，对我在校期间做的策划案提出了三个问题，后面又提出了四个问题，问了我有没有喜欢的案例，像聊天一样，和我聊了b站、追星等话题，最后确认了我的到岗时间和实习时长，告诉我他两天内给我答复，第二天hr通知我面试通过

公司工作人员状态闲散，从面试开始到结束门外那老哥就一直在玩手机好像很闲。先填表，然后运营主管面、HR面，运营主管好像很忙很急，问问题的方式也很强势直接，也很有自信。从工作经历、工作内容、个人能力与特长、做过的项目 以及项目结果。主管给我面试体验很不好，毕竟是双向选择，所有的心情都写在脸上…就算收到offer也不会去，永久拉黑。HR面试过程也是中规中矩，整个办公区都是闲散状态，主管和HR却很着急。

之前去万维面试过一次初中英语编辑 第一轮面试是做中考真题还有校对题，总体来说还可以，二面的时候是群面，问了很多问题，总体来说答得还可以，结果没有通知三面，过了一段时间又去面试初中英语编辑，结果笔试题换成了高考题，难度很大 ，不太确定二面 三面怎么样