蒙牛集团

朋友推荐的，直接去见了省经理，下午两点去，去前做了很多准备包括材料，甚至一些自我介绍的话术都反复演练几次，结果到了现场直接去到了省经理办公室，两个人面对面坐下来，给我一根烟，简单的问了我一下问题，ok下个星期一来签合同办入职。

先自我介绍，介绍专业啥的，然后谈一下对蒙牛的认识，最好会问有没有销售经验，好像有经验的都被刷了，估计是希望找小白，然后自己培养。

城市经理面试人事简单沟通主演了解了我过去的业绩和市场情况，很快就约了领导视频面试。一个号称是经理的给我面试，全程都有做笔记记录我说过的话，一直在套我的业务经验和业务技巧，问的非常细的那种，感觉目的不简单。他们公司自己的事我一句都闻不到，就是一直在套我的东西，很明显就是为了套经验和客户资源才约我面试的…

SGS实习生：因为是实习生面试，比较看重工作时间，第一次是HR电话问我能干到什么时候，我可能干不了很久，但我说了我预计能干的最久时间，即使概率比较低。第二次是去公司部门主管面，上来就是自我介绍，针对我的自我介绍问问题，因为有相关的经历，比较了解工作内容，比较容易。总结就是如果是HR面，要去突出自己的性格方面的能力，如果是专业面不用那么走形式，拿出最相关的经历和自己的专业知识。

首先是HR沟通，涉及一些个人基本信息、简历上的信息询问、过往经验及岗位匹配度等，也介绍公司业务范围、薪资构成及福利等情况。二面是部门经理面试，这个部门经理其实是另一条业务线的，主要涉及一些业务模式、过往经验匹配度的沟通三面是副总面试，要求逻辑性比较强，主要是对岗位及生意模式的理解，怎样快速进入到工作状态，原有资源的利用和切换等等。四面是部门经理、副总及HR老板一起面的，主要针对个人的一些情况，稳定性、工作生活平衡等等综合问题进行考量最后没过是因为我有几个月的空窗期，以及由于是女性多少会觉得在工作投入度上面比较欠缺，他们要的是的人，所以没有得到这个Offer。只能说现阶段我跟他们想要的人不太匹配，适合认同狼性文化愿意扎进去刻苦跑业务的人。

共四面，人力，人力经理，总监，ceo，整体感受良好，最后两轮基本就是针对区域管理说出自己的见解，互相交流为主，期间感觉很不错，也以为稳了。不过面完似乎就没下文了哈哈，这个建议屈臣氏改善下流程，虽然没缘分合作，不过做事也要有始有终才行啊。

电话沟通很细节各个方面都沟通了，觉得还行，视频面试时间提前了一个小时，视频面过程中问了一些问题我觉得很离谱，比如你上一份工作每天做什么？此类问题的话，给我感觉的话与之前从事定制家居建材类的不适合到这种类型的行业来