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第一次面试: 先填写一堆测试题，填写完hr进来初面。面试过程很好。hr介绍的非常到位，然后就是等通知了。新媒体岗位面试前有一个笔试，命题的，什么写一篇公众号推文、小红书推文、抖音脚本、用户运营试题等等，当时也没想到会这么多。然后就是主管和另一个hr一起面试，面试后等结果非常久，最后毫无疑问没有offer，但我笔试的作品嘛....

面试挺简单的，面试就问你会使用pr吗？上手试试。一般订底薪都是4k＋业绩＋房补500+电脑补助200。中午管饭，饭还不错。但是过了试岗期7天，主管就会给你说，底薪是3000，如果你一个月弄到了150个电话号以内就是3000块钱，150到300是4000的底薪，依次类推，最高好像是6000，要500个电话号。就看你的底薪是多少了。不仅仅是剪辑视频，主要是要电话号码，用抖音快手小红书等平台，宣传北京某一个三甲医院的医生。有工作手机，用工作手机打电话，询问你要到的手机号。我是介绍面瘫的 。虽然没有找到号码，我任务也是另外一种的销售。在把你有效的手机号给上传的公司的系统。在公司就是把视频上传到平台，找同类型的人去拉人，要电话号码 ，一天需要要15个电话号码，是有效的哦，要不然就不能18点下班。一般要19，最晚就是20点左右才可以下班。没有加班工资哦，因为你没有完成任务。学东西是肯定可以学到东西的，开会的时候会给你介绍各各平台怎么要到患者的手机号。

前几天去面的，虽然没有通过，但是体验感还是不错。公司环境看起很高大上，我面试的新媒体运营，我之前做审核，想学习运营工作，但他们对岗位经验有要求，听工作内容介绍，感觉很专业，很想学习的，感觉他们福利待遇也还不错，希望以后有机会吧。

面的是“内容质量（版权方向）实习”，一对一线上视频面试 大致流程跟平常面试差不多，先是自我介绍，然后问你对这个岗位的了解，接着问你有没有一些之前的实习或者是项目经验以及一些你自己的个人情况，你自己的优缺点。说实话，我自己的体验不是很好。首先，岗位的信息描述不是很准确和详细，任职要求倒是写的很简单，但是实际面试的时候感觉要求还是挺高的，面试官还问了一些感觉跟岗位不太相关的问题。感觉面试还是要多做准备，岗位描述和实际面试还是有很大区别。

在猎聘上看到简历主动打电话来先聊了20分钟，后来又加微信，给我发了很多公司资料。这期间问了很多之前运营的定位和工作内容，详细要了作品集。工作地点在河源，猎聘写的是深圳，有点不符。过了几个小时，下午又打来视频面试聊了几分钟。因为之前都是运营的公司账号，个人未做IP运营，所以作罢。如果你们社交账号有很多粉丝，也发过文旅相关的内容，展示出来会是加分项。工作地点在河源一个网红旅游地点，还包吃住，所以是可以接受的，但因为和之前运营的业务相关度不高所以没有继续谈下去。hr态度很好，他本人也在当地办公。

去了之后先填了一个职业申请表，内容就是一些个人信息，最后一条是用一款车来形容自己的性格特征。面试据说有三轮，今天是一个类似未来同事的人面的，然后是主管boss面试最后是hr谈人事方面的事情，但是今天周五主管领导开会很忙第二轮面试就拖到后面了。

社交媒体专员的面试经历。那天晚上，我向该公司投递了简历，第二天上午却因其他面试而错过了HR早晨发送的面试邀约。临近午时收到了HR的电话邀约，当即确定了当日下午的面试时间。按照约定时间，我来到了公司。电梯上楼，走进公司大门，眼前是公司logo 和入口旁的面试指引牌，周围点缀着众多绿植。顺着指示，来到另一间办公室入口。HR注意到门口的我后，起身走来引导我至会议室，递上茶水邀我稍事休憩。片刻后，拿来一份面试登记表，表格需填内容比较详细。完成登记表的填写后，第一轮面试开始，会议室进来两位面试官，一位是年轻的部门负责人，梳着马尾，留着齐刘海，戴着黑框眼镜，年纪与我相仿;另一位则是之前那位HR。待两位面试官坐下后，我进行了简短的自我介绍，接着面试官根据我的简历和登记表展开提问，主要验证过去工作经验的真实性以及解决问题的思路。氛围轻松，其间谈到兴趣爱好和个人习惯，更感觉面试是在友好的聊天中进行。过了一会儿，进来一位胖乎乎的高个子，是第二轮面试的面试官。仔细查看了我的简历后，他对社交媒体运营提出了一些问题。第二轮面试稍显严肃，面试官专业性强，问题更趋向开放式但难度也有所提升，主要考察思维的灵活性和解决问题的能力。面试官提问结束后，我通过一些问题了解了公司的发展状况和岗位现状，发现与期望较为符合。面试官也当即表示可以满足我的期望薪资，并询问我的入职日期。我回答完大致日期范围后，此次面试也随即结束了。刚一回到家中，就收到了HR 发送的详细薪资方案，目前已顺利入职。