上海加冷松芝汽车空调股份有限公司

整个面试经历是轻松和预约的，HR先是做了电话背景调查，然后约我和主管面谈。 主要就是自我介绍和之前相关经验的介绍，感觉对方挺nice的，然后就回家等通知了。

第一轮是笔试，有英语翻译题和跟单的相关认识，HR 就很基本的问几个问题，然后告诉你公司是一个月休5天的，轮班休，包吃住，有自己的饭堂。第二轮面试直接是公司老板，会问你职业规划，上一份工作经验，学到什么，以后怎么做。

先面试的时候是个人事专员问你普通的问题，比如以前做什么的？有没有这方面经验啊，还有就是具体福利待遇什么的，后面就是这个职位的部门经理问你了，重复之前的问题，再加些专业方面的，比如碰上客户难讲或者刁难的你该怎么办？还有这个职位具体流程和你的了解度。。。。

本来就是抱着看看机会的目的，才准备的简历。收到hm上海的电话面试，真正的面试都是英文交流的。主要介绍工作属性和主要职责。电话的面试大概是想看看面试人的英语交流能力。不知道会不会看你的逻辑或者工作状态。约好下周一去面对面面试，但是还在考虑要不要去。

先是做7个智力题，还有对英文邮件排序再进行回复，做完后HR面试，面试完后部门主管又面试了很久，之后HR说经理今天去开会让第二天去复试，第二天部门经理面试完后又是HR经理面试，面试完后说让先回去，感觉里面的上班氛围很压抑，也会经常要加班，不是很好，而且工资也很一般。

到达公司，招呼填写间接，做题，花费了大半个小时，然后等人事经理面试，做题过程没发现她很忙，但就等待了十几分钟。面试让你说工作经历，没说几句就说跟他们的岗位不相符，相当于是没经验，既然这样，为什么在前期筛选的时候没发现？在电话通知也再三确认了一次，通知面试的人说没关系。说话语气有种轻蔑的感觉，反正就是觉得你不够格。问是否有孩子，有，又说你应该要生二胎。面试是双向选择，该公司如果觉得不适合，个人觉得应该直接不要通知去面试，浪费双方的时间。

电话面试以后就约现场面试了，效率很高，办公室都很敞亮环境不错，公司月底发当月工资，提成下个月发，这一点很不错。笔试有点难度有三页纸，很多传统外贸的专业术语翻译，还有邮件写作题。当天因为主管经理那些都去出差了所以没办法当天全部面试完，就只有HR面，会深挖工作经历和询问以往的工作困难等等，都是问简历上的东西比较多，没难度。总体来说体验感还算OK，前台和HR都比较友好