江苏河海大学资产经营有限公司金坛分公司

首先是hr面试，挺简单的，主要是问问你以前的工作经历，为什么要换工作，能不能接受其他城市工作等等，通过之后就是部门城市经理面试，面试的都是差不多，主要是问问以前做什么，能不能接受加班，抗压能力等等，只要顺利的回答，其实面试没有什么难度。

到公司需要先做一份笔试题，填写信息资料表。笔试题内容，给你一个产品、图片和英文名词，让你撰写五点；计算毛利润率等，就记得这俩了😂然后两个人面试，估计是带你的人和部门负责人。面试内容深挖简历，首先自我介绍，然后根据简历问你。

岗位需求 UI➕平面设计，UI是小程序的整体优化设计，平面是客户定制卡片，企业宣传资料，手册、实体卡等；一面2个人事面试，加留有小作业（实体卡设计+小程序界面自由设计），二面部门总监➕人事，最后没回复（应该是薪资问题）。入职满一年有13薪，早9晚6双休，加班可以换调休，薪资结构：绩效20%+底薪80%（绩效由部门总监及合作的其他部门打分），整体薪资应该是偏低，大概率是招聘信息上的最低薪资整体面试过程还算流畅，3位面试官也很和蔼，不会使人紧张

一共两轮面试：笔试+team主管面，部门负责人面。笔试题有三个部分，一个是给两张Excel数据找不同；然后是给一段文字的行测逻辑推理题，需要写过程；最后是给段材料中译英。team主管面试轮问的会仔细一些，除了职业规矩，之前做的工作内容细挖以及换工作原因外还会考察Excel专业技能问题，可能会现场举例让你解答，还有英语能力等。负责人面比较快速，主要就是看下人的软性点一轮面试结束后基本上三个工作日里就有反馈是否二面

面试去到那里跟我说是成人用品，但是岗位只写个电子产品，不提前说，都到那了难道白跑一趟吗。面试流程是自我介绍，问问题，然后拿个成人用品让你手绘建模，限时两个小时。面试的人挺有礼貌的，但不是HR，工作室里的挺多年轻人的。

先是boss直聘上这家公司的hr找到我，起初没太在意，后面连续有6个人来找我，终于来了点兴趣，看了下薪资福利，觉得还可以，就先做了个视频面试，通过后约了时间去公司做复试，第2天通知我通过了，再约时间做最后一次面试。 面完后等了一天，半夜12点多发短信来说不合适，真是敬业，大半夜发，俩次去公司，面试都是人满满的，人超级多不说，每次都要等好久。而且每次都要问，你为什么选择朴朴，我了个去，明明是你们的人事疯狂骚扰我的好吧，感受很不好。

线上询问底薪如果没回具体薪资范围可以pass,面试询问一天几轮，人事只说一轮人事，一轮老板（如果老板忙隔天复试）进去一、填信息表和笔试二、中文自我介绍，hr会询问你前公司产品情况市场特点三、英文情景模拟表演，判断你口语四、询问你公司信息和信息兴趣爱好表格问题，聊的挺多时间的五、人事会问很多假设性的问题（挖坑题）包括死鱼客户不下单，你怎么做看你反应回答，后面回答有点累，太多问题了，另外吹捧自己公司巴啦啦，到这里已经花费一个小时了六、最后人事才介绍工资提成，提成不错，季度发，有平台资源提供，但底薪是浮动的，跟你一张工资表格，即使有经验进去得从实习生的工资4k开始，试用期两个月，试用期无提成，转正才有，工作制5.5天，业绩目标是季度业绩目标，后面业绩达成逐步提升等级，提成是季度发，看了感觉不合适，总的来说基本上前8个月你的底薪工资是5k及5以前，难怪线上不回复具体薪资，可以接受的可以冲七、人事最后再捧一下公司，人事说公司发展十几年，但公司16年成立，有点夸张，公司产品主要是钢化膜，产品价格很低，其他配件少款，再聊其他巴啦啦最后终于结束注意：填表和人事谈聊就花费了110分钟左右，面完都被吓到了，面试那么久，后来说还有老板面试，通知去面试，去了老板还好，比较干练老板面试就是谈你的背调，家庭，前公司，你的愿景什么的，后面等待结果