天津融创置地有限公司

首先是人力初筛，春季招聘会人很多，一直在等，人力很简单，比较看中工作经历。然后又是等，等了快两个小时到对应的部门面试，本来面试的是营销，但是因为有前期经历，推到了前期策划部门，面试很简单，看中项目经验。最后有终面，主要是谈薪水。

面试需要提前到，因为要在前台处写实际到达时间。然后前台会给你一套题限时40min做完，做完之后会给你评分。之后会安排老总面试。面试我的老总说话很直接，问了我对珠海房地产市场的看法，以及其它常规的问题。

一轮面试无领导面试，没啥好说的，都知道该怎么办，要的就是领导力，团队合作能力，注意配合，然后不用抢，越抢越没机会，但是也不能一点不抢，要有突出自己的地方，比如观点要紧，立场坚定，会审时度势等等。 一面结束一天之后通知二面，是以为人力的领导面的，人非常的好，问了好多问题比如为什么选择这个职位，你对这个职位职能是什么，你的社团经历，你最成功的事儿，有什么爱好等等，反正聊了很多。最大的失误是在回答不去别的房企的原因的时候，回答的不够好，没有把自己想的原因说全，当然是紧张的原因。不过结果还是好的，通知我进去终面了。 面试官问的面试题：一轮无领导，不用多说上面有介绍，二轮是面试经理应该是，单独面的，问了我： 1为啥选择工程岗； 2对他的了解是啥； 3社团经理； 4学习成绩； 5最成功的事儿； 6为什么选择融创不去别的房企。

面的南京公司，面试官一直看着简历也不提问，也不让做自我介绍，最后问我有没有什么想问的。后来根据他的问题我巧妙的把自己介绍了一遍，他开始跟我说我的期望薪资低了，说公司到年底会发很多钱（那这个意思就是平时不高吗）反正觉得面试官不专业，理解能力有问题，去面试让我们一排人还等了很久，不尊重求职者。

第一轮面试卧底游戏，卧底是僵尸，平民是吸血鬼。问了一个问题，进入融创的优势。第二轮面试模拟营销，我抽到的题目是在步行街卖3000元一杯的杰尼亚咖啡。抽到题后有五分钟准备，然后五分钟面试。

面试职位是营销策划岗，刚刚收到的通过了初面，甚至过了笔试都很意想不到，因为是行测类题目，量多时间少，再加上没有做过所以就没有抱希望，而且时间间隔很久，应该过了有半个月才通知过了笔试，今天上午去的初面，下午2点多就出结果了，不知道同场过了几个。 说一下初面吧，初面是无领导小组讨论，8个人，时间限制很严格，我是很无意识地做了time keeper ，一说开始我就计时了，其他人还没有反应过来，这中间我也有一直在提醒时间问题，时间是真的不多，两分钟阅读题目，一个人一分钟的回答第一小题，然后10分钟的讨论，再加上2分钟的总结，讨论一个项目的具体推广方案和具体执行计划，还要结合热点。 我很喜欢今天面试的hr，群面结束了还给我们点评，确实也说到了一些重点，比如作为leader，应该要把控好每个成员的角色，兼顾到不怎么发言的同学，我觉得受益很多。希望复试能顺顺利利通过！

暑期实习生面试，100人分为10组，每组10个人，在一个大厅里面大家一起面试，会有面试官专门看着你们组，也有面试官在不同组之间走动。然后发个题，每个组的题好像是一样的，但是只需要小组讨论，不需要最后每个组派个代表发言啊什么的。 我面的时候是当天的最后一波了，10个人的小组只来了5个人，所以全程大家都能讲很多话，有很多争论。最后意见勉强统一，hr让我们互相投票谁最好谁最不好，虽然说是投票不代表hr的态度，但是我觉得还是参考了我们的投票意见的。因为我们组得票最好的那个人就进了二面。