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先笔试 笔试是需求分析的题目 面试三个人给我面的 第一个人问的比较多 主要问项目经验 在项目中做过什么 需求分析师做什么 第二个人问了我两个问题 沟通怎么样 还有怎么和技术人员交流 第三个没问

面试的是安全工程师岗位，该公司主要做的是汽车产品，问了很多安全监测等方面的专业问题，会对照成绩单问每门课程都学过什么，问的还是很详细的。公司水平也是很高的，会问你的期望薪资，你的期望薪资如果在他们预期范围内就基本可以给到那么多。

电面，第一句话问的是你还记得你投的什么岗位吗？然后根据简历提问，问校内工作经验。问毕业设计情况和毕业答辩情况。在校项目组分工情况，描述自己的性格。优点缺点什么的，觉得没发挥好的地方是语气词太多，显得非常不专业。

一共两轮面试。 第一轮是北京的team leader和manager，以及hr。 感觉还比较nice，问了很多问题，也提出了很多问题，比如怎么看待这份工作。感觉没有什么标准答案。 第二轮是新加坡大老板，视频面试。 视频效果很好，所以也不担心英文听不清楚。大老板看起来比较nice。

首先这家的HR很好，也很热情，效率很高，认真负责。但是现场面试体验一般，很用心的做了笔试题之后面试人员基本没看，且面试员的资历和水平有限，技术这方面聊得很浅显，需要填写繁杂的表单，含详细的家庭成员信息、个人身份信息、个人基本履历、前单位的社保薪资信息等，笔试的题量较大，比较耗时间。

出身：武汉地区一所普通211大学 简历：网投简历，重在能把你对于意向岗位的优势明显直白的写清楚。 面试：一面HR面，大教室里有几个HR分开坐，谁有空谁面你，形式是一对一。先是一分钟自我介绍，然后HR会根据你简历上的内容提问，老实回答就行了，注意要着重表现出你拿手的能力（与岗位相关）。然后就是聊一聊薪资和地点的问题。 一面面完出来等一会然后就技术面，说实话，没难度。就是和面试官聊天，谈谈对岗位的理解。 三面是高管电话面：也是和高管聊天，注意要表现出对岗位的热情和初步理解，当时问了个很专业的问题，我就实话实说不会。

中国石油国际事业有限公司，勘探开发与工程建议，北京市，招聘人数2人，校园招聘。第一阶段，通用考试。本阶段因为学校比较好，免考。第二阶段，英语测试。选择了线上测试，使用一个考试APP，中石油的集团英语测试，考完后立刻出结果。第三阶段，线下面试。第一阶段考完后过了大概一个月才联系，猜测可能是他们的第二批面试（三桶油好像分批面试挺常见）。面试通知中写了面试要求，面试当天人比较多，可能是按照1:5比例进行面试。每个人面试时间比较短，首先是1分钟自我介绍，然后是英语测试（抽题翻译，很多国家政策的词，比如一带一路），最后问了一个专业问题，就结束了，应该是对我不感兴趣。该岗位招人少，是外派到国外的岗位，通常是一带一路的国家。本人专业也不完全对口，加上英语测试发挥不好，所以认为没有通过。