上海新时达电气股份有限公司

刚刚群面完，下一轮还没开始。下一轮是单面，一面一，或者二面一，这是今天群面结束时问hr的。我个人开始有点紧张，第二个环节就已经很轻松了。群面分三步：1，自我介绍 2，无领导小组讨论3，hr根据简历问你一个问题。这是我第一次面试，之前觉得陌生，之后真觉得轻松，大家加油啊！

刚开始参加校园宣讲会，然后就开始投简历，其他的笔试，销售的进行面试。面试是一对多的，先逐个自我介绍，然后问自己对销售的看法，不同组问题不一样，再后就是自己还有什么问题想问，然后就说完后给通知。可以为应届毕业生提供最多一年的免费住宿，半年无业绩进行劝退！

人事部通知面试，在嘉定，到了过后发现公司老厂很偏僻，现在销售人员很缺乏，是两个地区经理的面试，一个华东区一个上海区，注意是问问题，然后他们在简历上记录打分，我表现的还好，比较自信，还是要注意他们的口味，喜欢哪一款，然后随机应变就可以了。

一面是群面，即无领导小组讨论，由于是销售岗，讨论的是关于公司想要开发VR技术，如何制定销售的方案。讨论后得出统一的结果，并由一人汇报。HR和一个高管全程在观看。 感觉面试的人超级多，但是招的人很少，重在参与。

一面（HR面）：主要问你的校园经历、实习经历和了解一下做销售的意愿。二面（同事面）：问实习经历、项目经历；对销售这个岗位的看法；自己的优缺点，为什么适合销售这个岗位；对海康机器人了解多少；销售这个岗位的优缺点；三面（主管面，挂了~）压力面，不断深挖你的简历，深挖你的校园经历、实习经历和项目经历，会不断质疑你的经历，相当于拷问你，这时候一定要顶住压力，无论如何都不能沉默。我一面二面都是线下面试的，所以面试效果不错，三面是视频面，对于个人的展现比较局限，面试效果一般，所以能线下面试最好就线下面试。

笔试没过，霸面，错过了另一个校招，感觉挺后悔的，面试过程很轻松，只是自己真的永远死在群面上，还能怎么办，销售又是一个非要群面不可的岗位，正在考虑转型。

首先第一次是HR，然后就是领导和老板了，如果是外地来的可能会比较托时间，就在当地的还不错，效率比较高，面试结果不一定会当天就拿到，不过总的来说算是很快能知道结果的那类，有效率这点比较好。面试时会问些个人和工作经验的问题，需要一些行业经验和个人技巧，面试的人会比较亲切，面试过程比较轻松。