重庆德普电气有限公司

先自我介绍（面试都是这样开始），然后面试官大概认识我以后，对着简历上内容进行一些询问（大概是确认下简历是不是夸大瞎写），之后对工作岗位做一些简单介绍询问一下简单故障处理方案，最后重点来了，能上夜班吗？ktv毕竟是夜场能接受上夜班有一定计算机维护基础的话基本稳过，面试过程问什么答什么不多说，基本都是店里的老技师面试，都喜欢踏实点而不是油腔滑调的。

我是在一家培训公司参加的专场招聘，三零从总部来了4个HR，上午集体做笔试，大部分是基础知识，少部分有安全方面的知识。下午做人事面试，面试官没怎么问技术，就问了一些个人的情况，对未来的规划，最职业的看法，对薪资的要求等等看起来比较杂的问题，当时答的不怎么好，很多情况都是如实说的。比如他问我对薪资的要求是多少，我答第一年月薪希望在5K左右，其实我们这一行第一年的月薪基本在2到3K左右。晚上的时候有一场团队项目测试，就是六七个人在一个小时内做一个规定的项目。我们那一组没有做好，前期的讨论与规划占到了45分钟，最后没有实现规定的要求。不过互动挺多，面试官也是看中的这一点。第二天有一场一对一的技术面试，主要是针对第一天筛选出来的人，我第一天就被刷下来了。后来反思应该是上午的笔试作答不理想，下午人事面试表现也不怎么好，很多问题回答的不好。晚上表现还可以，最主要表现出来团队合作。

十个人一起小组面试，英语要求不高。一般是HR先跟你联系看你表达，这个一般都没什么问题。然后一般就是车间经理主面，偶尔会是生产主管，主要问的就是你的技能和薪金要求，会跟你谈一段，谈妥了就会近期内给你发录取书。

去面试的加我有三个人，先是笔试，笔试的内容有少量2级水平的题和中日互译，日商簿记一些词汇的读音还有阅读和邮件写作，然后就是二对一的面试了。面试官是两个男的，先是自我介绍和了解基本情况，然后就是让我描述一下工作内容和对该职位的认识等等，又问我是怎么过来的和如果同学过来不认路该怎么告诉他。大概面了半个小时吧。下午面的试，傍晚猎头就给我发信息通知我面试通过对我的表现很满意，由于考虑到发展前景和工作内容再加上本身对bpo不是很感兴趣就回绝了。

应聘海外技术支持，海外事业部和总部没在 一起，离得不远。首先是HR面谈，大概聊了几句。一张英文试题，比较简单。二进制十六进制和单位之间的换算，基本也都答了。最后部门主管面试，怎么说呢，面无表情，应该是比较刁钻的一个leader。

没聊什么技术问题，过程很轻松，研究生比较多，主要问了些简历上写的东西，等综合面的通知吧。

初面技术部领导，2面HR，3面BOSS+HR都没涉及什么专业问题，相对轻松，没有想象中的难，也么有涉及到英语自我介绍什么的。