思睿嘉得

做了一套java笔试题，感觉很初级，然后石一个秃头问了几个问题，主要就是以前的公司，做过的项目，还有自己目前的职的要求，给人影响不好，

首先是，给你一套试卷然后然你做。然后后天面试，过了就总监面试。

首选要做一套笔试题，大都是开放性问题。然后在会议室面试，技术面试过了，后来领导来了，问我有啥想问的，就问了些，然后就Hr过来讲讲公司情况问些基本问题。公司没啥福利，没有年终奖，五险一金最低。说是周末要加一天班，平时加班到9点。

面试Java开发岗位。共四轮，都是一对一面试。一面    第一轮技术面，通过万得自己APP视频面试，面试非Java的技术内容，主要涉及算法，数据结构涉及的时间复杂度分析。简述自己的一些项目经历以及处理难点，问题点的经历。最后简述自己的优缺点。二面    第二轮技术面，通过万得自己APP视频面试，先是要做个笔试题，就是调用个rest接口，但是要求可配置化。但是未说明具体要求，代码里面只做了简单的拆分以及注释说明配置点。然后就是技术面试，面试技术难度不算高，说一说项目难点以及处理方案。具体就是问你数据量，反射的优化，jvm的优化等。问了问之前的加班情况，以及是否接受加班995。当场通知等待三面。三面    第三轮也是技术面，通过万得自己APP视频面试，应该是总监级别的大佬面试，面试内容与第二轮相仿。四面    hr沟通，沟通了一些离职原因，期望薪资等问题。最后通知等待老板审核。经过两周左右的等待审核通过。然后就是准备资料等入职。    

本人今年换工作，收到宜信面试通知。 当天完成所有技术面试 首先是一场笔试 涉及到智力，linux命令，java集合区别，工厂方法模式，递归函数算菲波那切数列第n项等等 笔试时长1个小时 第二场是技术面试 已寄出概念为主。 时长30分钟 第三场还是技术面试 这个问的比较细致 有虚拟机的问题 内存模型 类的加载问题 集合的内部实现机制 数据结构单链表 每个点问的比较细致 然后根据回答进行记录你的表现 第四场是leader面试 问一些项目中的问题 现场给你出了一个问题 然后问你如何调查问题和问题的解决思路

第一天笔试主要内容有java基础，web基础，数据库基础，逻辑思维推理题。题目比较简单容易回答。 第二天打电话说笔试过了去面试。 第三天面试，hr和技术分别面，hr主要问一些职业经历，职业规划等。技术主要问了一些java基础，逻辑问题。 后来就没什么了。

先说，周一到周五 一般8、9点下班，周六周日也要上班，没有补助，没有加班费，公司也没有啥福利。是一家小公司，主要做软件行为检测类似的业务，一共五个流程(因为我只经历了五个流程...)写笔试题，笔试题看图，我有两道题不想写了，感觉没啥意义应该是项目小组组长面试，问了问项目的详细业务，数据流转，问的问题都不深，没有照着一个点往深处刨。(25分钟)整个技术部门的总监吧，年龄挺大的一位，介绍了点项目业务和情况，稍微问了问你之前开发的系统大概情况（10分钟左右吧）应该是同事，反正不是HR？ 不太清楚，过来就是随便聊了聊公司情况，你的期望和你的未来规划，随便唠唠(5分钟)HR 问了问你之前的项目经验，离职原因、未来几年的规划、你的薪资待遇、等等.... 然后你有什么想问的。    让回去等消息。