建信金融科技

自我介绍 链表和数组的区别 list和map的区别 hashmap的思想 如何看待java多线程 如何看待OOP思想 java GC 写代码： java单例模式 工厂模式 数组中出现次数超过一半的数 项目介绍

两轮面试，第二轮面试，面试官是阿里的领导，技术很好，很和蔼可亲。说进去会有阿里工牌，享受阿里员工内部待遇，一直在拿阿里的技术说事。offer都是全英文的。年假比较长的。内部福利比较好！还有员工内部购买优惠。 Java开发目前20多个吧！

建信金融科技公司今年进行了社会招聘，应聘的技术岗，整个流程大致如下：机考通过后进入面试，面试分为两面，第一面结构化面试，第二面非结构化面试。采用所谓的“盲面”形式，即不允许在面试过程中自报姓名或者报出亲属名字，否则直接取消资格。 第一面，固定问题：3分钟时间阐述工作中遇到难题如何解决。回答完了之后，根据简历情况问问题，例如，印象最深的项目是什么，阐述其主要功能及你在项目中所承担的角色；所掌握的技能有哪些；为什么离职；阐述一下职场定位；全程几乎没有专业性的技术问题，整个过程15分钟左右。 一面完成后，等结果进行二面。如通过第一面，则随即进入二面，基本属于hr面谈，没有什么专业问题。感觉整个面试过程难度不大，没有什么区分度，自觉发挥一般，没什么亮点。

首先到公司，然后拿一个表格让你填，填完会让你做一份1个小时的面试题，做完就回去等第二次面试的机会吧。

面试官很年轻，让我不要紧张，还一直善良的引导我。先是问了一些Java的基础问题，像是List之类，因为我的简历上写了熟悉TCP/IP协议，就让我说说网络工作原理，当时太紧张，说不清楚，最后让我写一个循环队列的程序，我考虑的不全面，不过还是让我进了二面。

面试Java开发岗位。共四轮，都是一对一面试。一面    第一轮技术面，通过万得自己APP视频面试，面试非Java的技术内容，主要涉及算法，数据结构涉及的时间复杂度分析。简述自己的一些项目经历以及处理难点，问题点的经历。最后简述自己的优缺点。二面    第二轮技术面，通过万得自己APP视频面试，先是要做个笔试题，就是调用个rest接口，但是要求可配置化。但是未说明具体要求，代码里面只做了简单的拆分以及注释说明配置点。然后就是技术面试，面试技术难度不算高，说一说项目难点以及处理方案。具体就是问你数据量，反射的优化，jvm的优化等。问了问之前的加班情况，以及是否接受加班995。当场通知等待三面。三面    第三轮也是技术面，通过万得自己APP视频面试，应该是总监级别的大佬面试，面试内容与第二轮相仿。四面    hr沟通，沟通了一些离职原因，期望薪资等问题。最后通知等待老板审核。经过两周左右的等待审核通过。然后就是准备资料等入职。    

到了直接找人事写一张应聘表，然后直接在会议室面技术，没有笔试，有项目经验，主要问每个模块的时间，还有数据库的问题多一点，项目问的很细，会让你讲某个模块从前端到后台的整个流程思路，问上家公司为什么离职，上家公司做什么的，加班吗？会问对编程的感受，平时读什么书，用什么浏览器，对开发有什么好处，估计是想问Web前端浏览器兼容的问题吧，感觉比较缺前端，只有一个java项目组，7-8个人吧，还有一个rube项目组，java主要做B/S框架的政府、采购什么的项目