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三轮第一轮 一男的 简单聊了下 给我介绍了下公司 问问我的基本情况 然后人力资源 面试 之后应该是个部门负责人 问了些专业知识 和对行业的看法 什么的 聊的还算可以 然后问了我 期待的薪资 让回家等消息

非常正规，是一个专门做面试的机构进行三轮测试，一面，考试，三面1、人力专员了解我的基本情况，学校，工作经历2、考试就是那种培训机构的模拟考题，类似公务员考试，个人感觉还是比较难的3、部门领导和人力一起三面，基本上国家政策和集团的宗旨都会问道希望对大家有帮助。

公司情况：初创公司，专注智慧党务党校，没有其他业务。广州是研发中心，约30来人，各地有项目部。一面：hr小姐姐面试，根据简历内容从头到尾一项项询问，包括所有工作经历和项目经理，并介绍公司的基本情况和岗位情况，最后由面试者提问。一面没有谈薪资。二面：公司老板面试。采取压力面试，包括语速极快、打断面试者回答、不许面试者提问问清问题等。询问的问题从简历内容延伸出来，包括项目管理流程、产品研发流程、竞品分析、如何快速上手岗位工作等。如果可以快速反应回答上问题后，后期会表现的比较温和。面试结果通知：面试通过隔天就通知，由hr小姐姐谈薪资和约定上班时间。但是因为领导风格不和、前期过分压薪资、大小周制且加班无补贴等原因，未到岗。面试体验：①行政人员严重不足，一个女生既是前台又是hr又是面试官。②前台小姐姐和领导都很忙，导致两次面试到现场时都无人接待，干等了将近四十分钟才开始面试。③位置偏远，出地铁后要走一公里左右，大马路没有啥遮拦，很热。

问完问题就在相应的纸上记下，感觉他们都做不了主的感觉，可能只是记下你的答案回去再研究吧，问的问题也没那么专业。

缕清思路，正常发挥，说清楚做的项目，一个产品经理应该具备的基本能力逻辑、沟通、项目推动能力等等，在没有实际产品经验的情况下，可以从产品经理的基本素质切入，暗示自己具备成为一个合格的产品经理的潜能。

无语，面试问了半天，公司以前没产品，都是技术兼着产品，现在想找产品把产品重新规划下，结果后面等让等回复，说两天内回复，结果等了两天没联系，我去问了下，回复来了句我们这个岗位还没确定要招人呢，这不是逗我吗？套想法？

其实面试还是蛮简单的，之前宣讲会的时候现场参加的笔试，第二天就被通知可以去面试了，但因为我之前没有在互联网公司做过，面试官问了一些产品问题答的并不好。由于我专业的原因，被问到去做数据分析方向比有从社招进来有经验的人有什么优势，瞬间就orz了。