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我的面试分两轮，第一轮是技术和业务方面的，面试官来自我要去的部门，这一轮实在是没有经验可谈，因为我可以非常负责任的告诉你，这些人真的都是随机指派的，每个人风格都不同，且没有过同意的培训和标准。那你个人的能力及是否与面试官投缘这件事，就只能看人品了呗。但是HR这一轮不一样，总是那几个HR，他们天天面试人，他们虽然不懂你的业务能力，却可以从你的个人履历中发现一些关键点来考验你是否说谎，是否可以稳定在的公司供职等。很多公司的HR面试是不淘汰人的，但是这里不一样，有时一面的人会把觉得业务过关的人都留下，让HR从他们专业的角度判断哪些人更靠谱，再进行筛选。

是公司主动看到求职网上的简历联系的我。一个很年轻的HR电话面试的我，问的都是很基础的问题，对英语能力很看重，能够提供的薪资待遇还不错。不过北京户口问题没有说明一定可以解决。然后大概过了一个礼拜，通知我下下个礼拜去公司面试。

z整体面试较为专业，但是对于岗位定位不清晰，有点一人多职的感觉

开始是总经理面试，说说原来的流程，做过的项目，客户等，总经理会告知工作范围，5年的计划，公司的结构介绍等方面。 然后是HR谈谈薪酬就完成了。

1、首先是全面，进行案例分析 2、第二轮是笔试，集团统一参加 3、第三轮时总裁面，主要看你对行业是否热爱 最重要是是有户口指标

来面试工程项目经理，人力负责人面试的相当不重视员工，等了一个小时！其实说半天就是一个乙方施工单位而且还没有自己的施工队，连施工资质都没有的企业，网站忽悠的挺牛，其实工程都是外包的，工资很低！建议别去小公司。

先HR电话通知时间。 到了以后，先再前台领表，填写个人的信息，并做相关技术的题目以及智商测试的题目。全部做完以后，交给前台，通知面试官过来面试，面试官会问一些问题，比如说以前做了些什么东西，问了些技术相关的问题，问了下对未来的期望。对做了哪些东西还会再进行细问。人事再进行面试，主要问了下以前的薪资待遇，期望的薪资待遇等问题。