隆基硅材料

一面是HR manager面，自我介绍，对UR公司有什么了解，为什么想从事这个行业（因为我本身学传媒的算是完全不对口），针对你的实习经历问一下项目经验，然后中途突然变英文面（因为有留学背景），问的是Can you give me an example to show me that you are a fast learner? 因为完全没准备这一块，所以完全懵。讲了做某个课程项目的经历，其中因为英语表达太烂自己觉得很凉了。还问了对UR品牌的了解，你认为目前UR的优劣势是什么。我和ZARA对比着讲了。 二面是无领导小组讨论，一个案例40分钟讨论20分钟pre。因为我们组timer没有做好时间规划，所以弄得很混乱。做timer的一定要安排好时间计划并严格跟着走。组员会跑偏要注意拉回来。可能会有比较强势的组员，有时候真的完全插不上话或者没说两句就被打断。一定要理清自己思路逻辑，还有案例的逻辑，不要被拉跑偏。pre完CEO还会问问题，个人抢答。问了1对对方组pre的评价 ；2刘强东说JD会超过天猫你怎么看； 3你认为新零售是什么 4和zara相比，UR的全球化策略应该要怎么做 除了题4，别的我也是没啥见解所以凉凉。 三面是CEO直面。轮到我的时候是最后一个，工作人员提醒大佬我们没有时间了，所以只和我面了2分钟，非常凉了。问了你对自己今天表现的评价，你是怎样性格的人，你的优势在哪里，你的职业规划等等。总的来说，不是很难。但是事前要做好充分的准备，不仅要了解时尚行业竞争对手，甚至是整个零售行业和电商行业现状和热点事件都要有一定了解。

面试首先是自我介绍，然后会针对你的自我介绍进行一些项目上或者是你参加了的社团的活动进行提问

海外非英美加澳地区的名校硕士应届生，校招，疫情期间。跟这个公司讨面试机会讨了三个月左右。一开始春招投简历➕内推都没进。然后6月补招的时候招聘软件➕网申➕给hr发邮件➕给hr发微信等各种途径都找了才拿到面试资格。 面试的话主要说下主管面：很注重英语表达能力，然后简历抠得很细，各段实习经验问的特别多，然后还有性格专业等各个方面，算是聊的最透的一次面试了。主管说我能力不错。hr在主管面完我以后还想把我推荐给其他主管面。现在在等待期，不知道什么时候能有消息。

面试时间在春招补录期，所以流程大大缩短。第一轮打电话过来问了一些实习经历和个人工作意向，作为第一轮面试。第二轮在公司总部，hr和一个主管，两个人一起面试，也是问了实习经历和英语水平，大概问了一些家庭情况。因为是补录，所以电话就作为一轮面试，二轮线下就是终面，最后是要发放Offer了，说职位没位置，退给其他部门看有没有要我恶的，最后就不了了之了。

管培生面试是群面，支持霸面。我们一组是12个人，当天是产品管培生和技术管赔生同一天面试。圆形的桌子，一组12个人，两个面试官，读题3分钟，讨论30分钟，5分钟总结发言。内容是互联网金融的风险探讨。京东今年很喜欢初金融的题，笔试也很多金融的概念。

给一个阅读材料，先阅读10分钟，然后每个人发表自己的观点1分钟，之后20分钟的讨论环节，要对材料中的问题给出解决方案，还要在讨论的过程中统一意见，最后选出代表汇报。 之后面试官会对某些人提问，问题比如你为什么选7号作为代表？你原来参加过类似的讨论，你认为你担任的是什么角色？3号你刚开始不发言，为什么后来开始参与讨论？4号你本来被选为代表，最后又推荐7号，原因是什么？ 个人经验：我是第一次参加无领导小组讨论，而且本人性格属于慢热型，因此在这讨论中不占优势，建议大家多参加几次这类的面试，在讨论中积极参与，如果一言不发或者不积极参与都会减分。个人陈述1分钟的时候排在前面说的同学很吃亏，可能说的不全面，或者时间掌握不好，容易超时或者时间没到就说完自己的观点，这个还是看个人的表达能力。希望对大家有所帮助。

共三轮面试，前两轮电话面，终面是视频面，整体还算简单