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面试的时候就是人事部的先让面试的人员做个自我介绍，都是以之前的工作经历为重要介绍然后是什么原因离职的，介绍完后详细告诉你公司做的项目，整个的流程，以及公司的规章制度，薪酬等情况，整个面试完了之后就会让面试人员等通知，面试还是很容易的。

一个挺年轻的面试官面试我们两个人，初面过了以后就是部门主管复试，问的问题和初试竟然一样，我就再回答了一遍，然后和主管进行了一次模拟销售过程。

先群面，每个人自我介绍，然后用三个词语形容自己的性格。在就是面试官根据你所提供的三个词语展开问题。

我的初试是在视频上的，今天刚去复试的销售主管，好像刚好是他们的生日会，然后就很多人站着开会，好像是生日的人站在台上，还有一些人拿着卡片在读，应该是他们的领导在读贺卡，我坐在人力资源旁的会议室里关着门都听到很大的欢呼声，感觉氛围好像挺好的，最后还有一个新人介绍会，但是我面试完了我就走了，没看到具体流程。面试官小姐姐也挺漂亮的，然后给我面试的好像是一个经理，也是女的，年纪也不大，大概27、28左右吧，然后我看看外边，也有挺多年轻人的，主持人也是挺年轻的，大概也就20出头，是一个很年轻的团队，能占用上班大概一个小时的时间去办生日会这些东西，感觉公司的文化应该是挺亲和的，大家都是小伙子氛围应该也不会差到哪里去。我走了以后的半个小时就收到了面试官的电话，说各项都不错，挺匹配的，然后就录用了，下个星期一上班，总体感觉这个公司还是不错的，希望不要让我失望。

一开始是人力资源的人单面，基本都是问为什么干销售还有你的背景那些，后来让你推销那个办公室里的一件东西。二面是部门主管面，那个人很态度很一般，面试内容不难，主要是淡定就好。

面试不怎么难，气氛也很轻松。 先是自我介绍一下，再根据你讲的进行提问，比如为什么选择离职或者为什么选择本岗位等等。表现出对销售的接纳，对压力与挑战的接纳，或者表现自己的上进如期望晋升空间等等，会让面试官觉得比较适合。当天面试，当晚就收到第二天培训的通知了，这可能与我是通过1天工作网参加的他们面试有关系，流程会比较快。另外，青岛的分部正在扩建需要大量的新员工有关。

因为是内部推荐，所以主要是主管面试，问了一些基本的问题，并且也考验了自身的语言表达能力，同时也考察自己的态度，也说了工作的事情，主要是看个人的心态与语言表达，还有一定不能浮躁。